扇形图

员工粘性低

大多为兼职流失率高

市场需求

 良莠不齐

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内部员工

研学导师需求量大

专业研学导师数量少

流失率

劳动力质量结构

数量与质量

高质量专职研学导师数量少

外部环境

工作态度

劳动力数量