<font color="#c41230"><b>STAR面试法-冰山以上</b></font>
一个人在过去发生过的行为一定程度可以预测其将来的表现
说和做是截然不同
操作方式-首问法
举个例子，当时是怎么处理的？
你的想法和老板不一样的想法，当时咋个处理的
追问
到底是一个人操作还是一个团队
具体决定性的作用是什么
如果候选人采取：我认为、我觉得主观的说法，要引导到具体的事件操作上去深挖
事实VS谎言
事实用第一人称，说话有信心
很难一针见血，迟疑，口气浮夸、流畅类似于背书
<font color="#c41230"><b>情景面试法</b></font>
对象
应届毕业生
冰山的潜力
无标准答案，探索价值取向
<font color="#c41230"><b>团面</b></font>
一对N
N对N
