面试官识人手册
2025-06-08 14:57:09 0 举报AI智能生成
面试官识人手册。本思维导图从属于程序员必备-葵花宝典系列 https://www.yuque.com/tianming-aroh0/sagnbd/nfkf7dvzxgp26nw4
作者其他创作
大纲/内容
1，招聘计划
招聘需求
业务增长
离职坑位
降本增效
招聘目标
初阶
中阶
高阶
评估体系
技术层
基础能力
技术栈宽度 & 深度
实际问题解决能力
代码/架构 设计/实现能力
系统分析/设计能力
非技术性
基础品格/团队协作/学习能力/沟通能力/任务管理能力
抗压力/稳定性/服从性/
新兵/老鸟侧重点 技术性/非技术性考察比例
确定人选/指定计划
角色分配：小组长/项目Leader/招聘经理/Bartender/HR/其他面试官
考察轮次：设定轮次 和 预期 保持渐进式
面试团队：在职务和角色匹配
考察内容：考察重点，考察侧面
备选计划轮动
技术问题设计
技术栈宽度
项目中所用
类似技术栈类比
互联网必备
综合通用性能力
技术栈深度
从宽度深入具体
从实际到抽象
从大的场景到细节
从八股到实现原理/源码
问题逐层深入：根据应聘者所提范围缩小
动态难易：试探候选人能力边界
推进问题技巧：给出提示，缩小范围，弱化需求，直接分析
持续反馈并调整: 建立自己的坐标系统
2，算法和数据结构
白板编码：被普遍选择的背后逻辑（能力）
追随候选者思路：主导问题解决和设计推进
通过“给出挑战”和“要求澄清”不断推进
刷题能力 和 结题效率
3，技术面
整体流程把控
相互理解，互相尊重，有理有节
优先让候选者主导，必要时主动介入
保持流程完整性，合理分配时间
扣分项调整时长，加分项调整追问时长
基础应用
编码能力
面向对象设计能力
主流中间件应用场景
主流架构综合组织能力
实现机制
交互方式
对系统的理解
触类旁通 举一反三
底层原理
编码深度
任务效率
架构思维
源码细节
深度理解
瓶颈限制
优化 / 问题解决方案
定制/二次开发
4，场景面
项目亮点
技术架构
业务架构
项目难点
疑难问题
性能调优
全新场景问题
5，其他面
综合/全栈能力
计算机基础
测试能力
项目管理
团队管理
非技术性考察
为人
处事
优缺点
稳定性
可塑性
详见HR面
6，反馈/决策
收集反馈
和面试计划保持一致
关注真实数据，记录过程重点
考察数据跨度 和 深度
正反加减分
决策会开展
原则和流程梳理
引导引导返回和达成共识
技术评估 和 非技术性评估
数据点罗列，注重深度，寻求模式
推荐人意见参考
评估级别
候选人评分排行
7，实战考察
简历评估筛选策略
面经 /模拟面试
线上面试技巧
面试复盘
通过率提升
更多细节及资料翻看：程序员必备-葵花宝典
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