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面试官识人手册

2025-06-08 14:57:09   0  举报

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AI智能生成

面试官识人手册。本思维导图从属于程序员必备-葵花宝典系列 https://www.yuque.com/tianming-aroh0/sagnbd/nfkf7dvzxgp26nw4

面试

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大纲/内容

1，招聘计划

招聘需求

业务增长

离职坑位

降本增效

招聘目标

初阶

中阶

高阶

评估体系

技术层

基础能力

技术栈宽度 & 深度

实际问题解决能力

代码/架构设计/实现能力

系统分析/设计能力

非技术性

基础品格/团队协作/学习能力/沟通能力/任务管理能力

抗压力/稳定性/服从性/

新兵/老鸟侧重点  技术性/非技术性考察比例

确定人选/指定计划

角色分配：小组长/项目Leader/招聘经理/Bartender/HR/其他面试官

考察轮次：设定轮次和预期保持渐进式

面试团队：在职务和角色匹配

考察内容：考察重点，考察侧面

备选计划轮动

技术问题设计

技术栈宽度

项目中所用

类似技术栈类比

互联网必备

综合通用性能力

技术栈深度

从宽度深入具体

从实际到抽象

从大的场景到细节

从八股到实现原理/源码

问题逐层深入：根据应聘者所提范围缩小

动态难易：试探候选人能力边界

推进问题技巧：给出提示，缩小范围，弱化需求，直接分析

持续反馈并调整: 建立自己的坐标系统

2，算法和数据结构

白板编码：被普遍选择的背后逻辑（能力）

追随候选者思路：主导问题解决和设计推进

通过“给出挑战”和“要求澄清”不断推进

刷题能力和结题效率

3，技术面

整体流程把控

相互理解，互相尊重，有理有节

优先让候选者主导，必要时主动介入

保持流程完整性，合理分配时间

扣分项调整时长，加分项调整追问时长

基础应用

编码能力

面向对象设计能力

主流中间件应用场景

主流架构综合组织能力

实现机制

交互方式

对系统的理解

触类旁通举一反三

底层原理

编码深度

任务效率

架构思维

源码细节

深度理解

瓶颈限制

优化 / 问题解决方案

定制/二次开发

4，场景面

项目亮点

技术架构

业务架构

项目难点

疑难问题

性能调优

全新场景问题

5，其他面

综合/全栈能力

计算机基础

测试能力

项目管理

团队管理

非技术性考察

为人

处事

优缺点

稳定性

可塑性

详见HR面

6，反馈/决策

收集反馈

和面试计划保持一致

关注真实数据，记录过程重点

考察数据跨度和深度

正反加减分

决策会开展

原则和流程梳理

引导引导返回和达成共识

技术评估和非技术性评估

数据点罗列，注重深度，寻求模式

推荐人意见参考

评估级别

候选人评分排行

7，实战考察

简历评估筛选策略

面经 /模拟面试

线上面试技巧

面试复盘

通过率提升

更多细节及资料翻看：程序员必备-葵花宝典

https://www.yuque.com/tianming-aroh0/sagnbd/nfkf7dvzxgp26nw4

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