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行政人事转正流程图
2020-04-07 14:47:31
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大纲/内容
提前转正标准：1、技术人员业绩连续部门排名前3名，3、商务人员当月业绩达标或超额达标。4、其他岗位人员业绩突出有数据支撑者
商务人员第一个月保护，第二个月淘汰
各部门负责人（含区总）对所属部门（地区）人员进行第一个月、第二个月工作评定
其他岗位人员入职
各地区人员（含所有岗位，除技术岗以外）转正必须经CMO审批通过，技术岗位必须经CTO审批通过。方可上报公司行政人事部审批
入职七天试岗期内，无论何种原因离职或劝退均无薪资
见新员工跟进表1、表2
二、入职、转正管理
见转正申请表
行政人事专员将在新员工入职第一周、第二周、第三周、第四周不同时间段跟进新员工适应公司情况及对公司意见反收馈
新员工入职、转正管理
商务人员入职
技术负责人3天内必须反馈试岗情况
技术人员入职
其他岗位人员一周内必须给出试岗反馈
新员工入职第一天，各部门负责人必须指定专人进行工作辅导、安排工作，并进行欢迎仪式
所有入职人员试岗期为1-3个月
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AA忧忧紫丁香
职业：暂无
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