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人资招聘流程图

2020-07-28 16:45:38 0 举报
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大纲/内容
接受福利待遇
人力资源部
维持当年度人员编制，多退少补
不接受福利待遇
人资初试
否
部门复试
部门推荐薪资总经办定薪
短期需要
各部门
根据当年度年度目标制定当年度人员编制
通过
是
通知入职
预约面试
简历标注备份合适公司留在人才池，不合则pass
人员是否缺编
外协人员
发布职位
招聘需求
未通过
人员长期需要
执行招聘流程
面试流程结束
业务发展引起的人员缺口
收集简历简历筛选
总经办
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