六、把握外部晋升机会
用主动跳槽代替被动跳槽
在业绩优异，或者公司发展不错的时候，依然不放过外部的机会
三个渠道
简历投递
朋友推荐
猎头联系
如何引起猎头的注意？
经常更新职场社交媒体以及招聘平台简历
积极参加行业论坛
如何跟猎头沟通？
掌握一个总方针：猎头是你的合作伙伴
猎头比你更清楚行业发展前景、行业薪酬福利范围、不同公司发展水平、业内口碑、目标公司的面试风格、用人特点等等
如何辨别猎头是否专业？
不专业的猎头，只会不断的刺探你们公司的机密。却说不出你行业的信息
只会不断推销这个新机会工资有多高，却不关心你到底想要什么
猎头如何评估你是否专业？
对于公司机密是否守口如瓶
是否清楚自己的优势、职业目标等
八、学会薪酬谈判，体现职场价值
先升职，再加薪
薪资带宽
例：人力资源部门设置经理级别工资范围，下限10K，上限20K，带宽就是200%，平均数就是15K
不要抱着公司没我不行的心态，而是：公司“有我更好”
如何判断公司“有我更好”？
简历法
在岗位上做的事情能不能写到简历上，超出了什么样的公司预期？
是不是在公司决策和运行的核心节点上？
公司在做计划有没有参与？
是否是公司各个部门信息交汇的中转站？
公司内部谈薪资最佳时间点
每年年底、每个季度跟老板回顾业绩的时候
公司内部如何谈涨薪？
回顾过往业绩，然后告诉老板，希望加薪
向老板表示自己现在看到了一些经营上和管理上的机会，希望获得更多的锻炼机会，并表示自己可以把这个事情做得更好
更稳妥的方法：先把机会要来，先做，然后去争名头，顺利成章加薪
基层升中层
有没有拿得出手的项目经验
有没有管理人的经验
中层升高层
能解读战略
有什么生意模式或者跟战略相关的机会自己可以做好
如何评估老板和公司？
第一，公司所处行业的平均薪资应该是高于GDP的
第二，公司是否为头部公司或者蒸蒸日上快速发展的公司
第三，评估老板
第四，公司里能做事的，跟自己三观符合的人能不能晋升
跳槽如何谈薪资？
没有看到新机会的时候先不要跳
自己业绩不好的时候不要着急跳槽
对方公司莫名开出了高薪水，要慎重
如果非常陌生不熟悉的行业，不要跳，要先做一些功课
走下坡路的行业不要跳
被问到薪资范围如何回答？
报工资的时候给一个范围，一般是在市场价和无底线价格之间
小窍门：跟HR谈薪谈不下来的时候，可以试着找部门负责人谈一下
三、如何“聪明”的工作
了解公司的需要和上级的期望，拎得清工作重点
把工作重点放在长期规划的项目中，而不是短期的上级派给的任务，更不是各种突发事件
跟上级一起明确自己的工作重点，并且定期沟通
当精力被其他工作占据过多的时候，必要时跟上级反馈和沟通，请上级帮忙减轻负担或梳理优先级
接到临时的任务时，也要确定好上级的期望
多提问，问清楚老板的想法
重要的工作习惯
不要重新发明轮子
要相信在职场中遇到的大部分问题，都是已经有了现成的解决方法或者工具
你要做的事情是迅速找到这个工具并且快速把工作完成
成为改进者
当做重复的事情的时候，要试着用不同的方法去做，找到更好的办法
及时复盘
与团队一起复盘，举出三个我们的“长处”，两个“短处”
职场经验分享
业绩不是万能的
没有业绩是万万不能的
新到一个岗位，短期能做出出色业绩的人，更有可能被提拔
五、有效提升职场能见度
让你的名字与一个正面能力挂钩
不要自己给自己打上负面标签
永远不要说自己不行
参加跨部门合作的公司级项目，让更多同事认识你
找到职场导师
多参加行业沙龙
通过具体的事情寻求行业大佬的帮助
穿得更高一级
营销自己的业绩
<b style=""><font color="#31a8e0">分享经验</font></b>而不是炫耀成绩
<b style=""><font color="#31a8e0">教会同事</font></b>而不是卖弄技巧
利用外部曝光窗口
人人都是产品经理
知乎
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<span style="font-size: inherit;"><b><font color="#31a8e0">千万不要把公司当做是自己的“唯一”，记住，你只是公司的“之一”</font></b></span><br>
