王 洋 Mark
入职管理
培训时间：入职1周左右培训内容：1.公司介绍2.人事与行政制度3.活动回顾4.财务报销制度5.支持部门合作制度
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OFFER流程
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招聘需求
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人力资源部业务流程图
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1.入职三个月组织试用期期中沟通2.入职六个月组织试用期转正review具体流程安排见附件【试用期管理】
试用期管理
沈苏娜 Nciole高梦雅 Miya
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评估过往员工6-12个月的工作表现，分别在年中、年末组织年度绩效考核具体流程安排见附件【年度绩效管理】
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离职管理
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年度绩效管理
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朱端木 Zemo
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报到当日：1、材料收集核对2、劳动/劳务关系签订3、钉钉账号开通4、基础制度介绍5、办公环境介绍、指纹录入6、部门报到
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入职培训
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