M0方案
2024-03-20 11:47:51 0 举报
M0选拔培养方案
作者其他创作
大纲/内容
组内日常
评审选拔信息汇总
违规违纪/绩效不达标/未在提名池
1
晋升提名池
培养期评价及评分
2
城市提名
报名方式：CM提名/自主提名-城市HR收口
竞聘未通过-出池
M0项目复盘会
结果审批：战区HR/战区总
胜任/回炉
破格提名池
导师制师徒制团队PM案例输出团队文化
4
晋等储备：1：X晋级储备：1：X各城市配额上限表
阶段性验收
M0进行线下课程认证
6
评审选拔
竞聘反馈
储备培养
早启动，晚复盘新人带教团队管理团队分享
晋升承接：晋等/晋级
5
选拔方向：xxxx
战区选拔
绩效&价值观&潜力：Q1绩效xx及以上，价值观x及以上，潜力评估中等及以上
兼职讲师体系
学习积分
结果通晒：战区/城市，归入个人成长档案
日常：业务场学习
3
评审现场：述职15min+问答5min
竞聘通过-通晒
课程设计
考核标准：70（述职评分）/20（培养打分）10（团队打分）
节点性数据验收
提名方式
线下：集中营
落地跟进
M0验收
导师：主管担任导师
评审通知
360评价
晋升对标
战区启动会
战区总/战区HR讲解项目背景及期许
M0进入讲师池/讲武堂
MO职责发展通道项目流程
讲师积分
线上课程完结+考试通过
作业卡完成
项目KO
项目资料同步
管理会
培养进度
M0竞聘
PM宣讲项目流程及细节
结果通晒
60天：线下集训2天（角色定位，招聘，管理，PDCA，师兄分享）
360访谈验收
城市早会项目落地
入池赋能
入职时间：XX之前入职
30天：直播&乘风管理课程，专业课程，通识能力课程
提名比例
课程开发课程试讲
入组落地跟进
成长档案
M0进入兼职讲师机制
组长：组内担任小团队管理
实操赋能
PM:组内承担项目管理
述职会
违规违纪：xx无违规记录
回炉
报名时间：xxxx截至
PM/组长
竞聘评审
评分汇总：各项目评分收集整理
汰换标准：月度考核（KPI后50%/管理积分末尾）
加分项：1、分享：个人优秀案例复制且分享；2、跨部门：跨团队的项目协同及赋能；
提报标准
实战任务卡通关
M0
名单确认：战区总，战区HR审批
名单通晒：xxxx
选拔时间：
城市启动会
M0圆桌会
M0项目专项启动会
线上：直播&乘风推送
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