泳道图
2020-09-23 11:10:39 0 举报泳道图
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大纲/内容
Y，该分行分配方案提交至总行考核核算专岗处汇总，系统消息提醒
通过，系统推送消息
点击“计算总行人员超额薪资包”
总行核算岗
系统计算出“单户超额激励薪资包”，“分行超额激励薪资包（系统计算值）”
是否通过
结束
分行公司部主管
点击“导入考核业绩数据”按钮
不通过，系统推送消息
开始
查看到各分行超额薪资分配提交状态的列表
抓取该分行所有五位一体团队成员的综合得分和评级数据，填入此处列表相应的 “综合得分”和“评级”字段内
审核数据
填入“超额薪资包条线分配比例”数值
系统校验数据
总行战略客户部领导
N，发送消息提醒
分行核算岗
系统自动校验 所有总行评审经理的“超额薪资包分配数值”之 和等于总览中“总行评审经理超额薪资包总额”
反显“分行超额激励薪资包（最终确认值）”
总行战略客户中心负责处长
N，驳回至上一岗，系统消息提醒醒
系统自动计算“超额薪资包条线分配数值”
Y，线下提交人力部审核
N，系统消息提醒
查看分行超额薪资包
人力部
系统
点“提交”
N，返回核算岗修改
分行分管副行长
系统推送消息
所有分行都提交后
Y
线下与客户部相关领导确认
点击“导出”
算出每个人员的“超额薪资包”
修改额薪资包分配上下浮动比例
点击“发起分行超额薪资包分配”
导出报表
查看已提交分行的超额薪资分配方案
提交
总行超额激励薪资分配
分行超额激励薪资分配
修改“分行超额激励薪资包（最终确认值）”
总行下发分行超额激励薪资分配包
修改数据“超额薪资包条线分配比例”和“超额薪资包分配上下浮动比例”
系统抓取相关数据并反显列表的“综合得分”和“评级”
点击“试算”按钮
系统计算并反显：总行评审经理的“超额薪资 包”
N，驳回至上一岗，系统消息提醒
Y，系统推送消息
系统内收到各分行的超额薪资包数据
登陆模块
Y，发送消息提醒
薪资分配流程 2020-09-22制
填写“超额比例系数”
点击“试算”
登陆系统
不通过
通过
点击“提交”
导出相关表单
Y，反馈
系统抓取相关数据并反显
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