人才留用
人才找到自己热爱的岗位就会踏实工作
Tensorflow
Tesseract（不推荐）
自己的兴趣爱好与工作机会相结合 就会无怨无悔
PFC一定要懂业务 不理解业务的财经人员只能做会计
RabbitMQ
Reids
ZeroMQ
Kafka
华为建立一个高级专家跨界交流平台 跨界交流融合创新
Celery
rq
huey
华为贯彻人才选拔制 人才不是靠培养的而是靠自我成长的
华为要设一个高端技术人才投诉平台 人力资源要去听倾诉
在人才成长过程中我们要创造一个宽容的环境 让大家畅所欲言
高端人才库
全部指技术类人才
华为在有限的业务范围内领先世界，不是全方位领先
华为招聘人才要讲清楚我们的理想是什么 边界是什么
高端人才储备库 欢迎非边界内专业的人才
华为更愿意储备人才 而不是储备美元
人才识别
新员工入职时就可以有差异化 不要担心定错级
集体评议会埋没人才 识别人才特殊能力一面就行 不用全面评价
全才首先一定是专才 全才是从专才中成长起来的
系统性的 阐述性的和构建性的专家合起来不是全才
华为选择干部的时候 贯彻没贡献不考核的原则
为什么领袖绝大多数都是小镇上产生的？因为小镇上没有那么多条框
