考核权重（本系统为“绩效”考核系统，所以考核权重占比应倾向于“绩”和“效”）
<b>“绩”，代表个人一定时间内的总贡献量，考核权重占比应为“</b><font color="#f384ae"><b>高</b></font><b>”</b>
<b>“效”，如果为横向比较，则员工业绩一定程度能代表员工工作效率，则考核权重占比应为“</b><font color="#c41230" style=""><b>中</b></font><b>”</b><br>
个人因素，此项能说明一个人的能力，但是这些一方面是通过“绩”“效”反应出来的，因此考核权重占比应为“<font color="#fac6d2"><b>较低</b></font>”
“考勤统计”，请假（包含调休）只能从一定程度反映一个人的工作态度，考核权重占比“<font color="#f68b1f">低</font>”
