面试流程

直接上级

附件3:面试评价表备注1：初面和二面，需要相关面试者依次填面试评价表，作为求职者个人档案备份入库；

跨级上级

附件1：邀约模板附件2：面试登记表

复盘招聘方向

不通过

附件4：offer发放模板附件5:反馈候选人模版通知

HR初面：就综合素质、价值观以及履历真实性考察

HR

通过

直接上级一面：结合初面结果，考察知识、技能是否匹配，沟通表达是否顺畅，个性是否match

三方沟通面试结果

相关文件及模板

反馈候选人

程序

面试后

背调：HR、财务、法务、及其他经理级以上员工

市场文员

面试及录用

邮箱、微信、电话、Boss系统邀约

面试

负责部门

面试前

offer谈判及审批

offer发放及入职对接

步骤说明

跨级上级二面：考察专业能力及潜力，逻辑思维，主动性以及跟整个团队的匹配度，原则上要优于同岗在职人员。

面试登记、接待