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新员工转正考核流程说明

2021-01-19 19:12:54   1  举报

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适用于部门间协作完成企业新员工转正考核流程

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大纲/内容

版本：2.0_210119更新日期：2020/01/19执行日期：2020/01/19

填写《试用转正审批表》并打印

参与测试并提交《入职流程表》

与直接上级及HR约定转正日期 

SSC专员接收《试用转正审批表》

由「部门主管、人力经理」签字确认后提交SSC专员

接收OA审批审阅材料

直接上级

评估员工胜任力得分

部门主管

考核未通过延迟转正

文化组

得分60分

确认转正

人力组

接收OA审批存档考核材料启动转正考核流程

通过

得分≥60分

说明

1、《新员工胜任力评估报告》将由文化组直接发放给学姐/学长及直接上级评估。2、钉钉OA审批流程如有疑问，可联系文化组。

归档SSC专员负责系统转正流程

审批通过

将《新员工胜任力评估报告》作为附件提交直接上级和部门主管审阅

1、钉钉OA审批「转正申请单」可直接通过app内搜索，或工作台-OA审批找到。2、各岗位课程学习测试内容详见转正考核制度附录。

新员工转正考核流程说明

新员工

准备《月度学姐学长面谈记录表》及《新员工辅导评估报告（学员评）》两份考核材料

3个工作日内，安排新员工进行「课程学习测试」

1、《试用转正审批表》、《月度学姐学长面谈记录表》、《新员工辅导评估报告（学员评）》，请在入职发放的「新同学文件包」内获取。2、直接上级和部门主管如不清楚，可联系HR确认。

通知学姐/学长及直接上级完成《新员工胜任力评估报告》并收集

两份考核材料作为附件提交钉钉OA审批「转正申请单」

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