绩效具体实施方案
2021-01-22 01:23:01 4 举报1
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大纲/内容
no
组织确认
绩效管理专员
组织绩效计划填报（每月）
yes
填写绩效计划评价表
员工完成上月计划自评
员工
极优极差员工绩效面谈
绩效结果运用
绩效确认
业务部门负责人
调薪、晋升
降薪、降级、淘汰
收取当月绩效计划与上月计划评价
绩效申诉
确定各项计划权重（每季度）
完成上月员工绩效评定
组织半年度/年度绩效评价工作
召开部门绩效评议会
岗位调整
开展绩效制度与最新绩效方案培训
绩效计划制定完成
部门负责人、员工共同确认计划权重
制定绩效计划
确认当月绩效
争议处理
绩效过程管理与反馈
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