入职流程图
2021-01-26 16:04:49 0 举报通用入职流程图
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大纲/内容
用人需求由业务部门拟写邮件发送至总经理，抄送行政人事部
未达成一致
行政人事部发布招聘广告，筛选简历，组织初试并出具初试意见
是
通过
未通过
同意
报告通过
达成一致
入职两个月，业务部门面谈，确定是否可以提前转正
否
是否为关键岗位
办理入职手续
入职一个月业务部门面谈
入职三个月，业务部门面谈，确定是否可以转正
复试未通过
发放入职offer
进行背景调查，输出背调报告
入职15天行政人事部回访
初试是否通过
拒绝
转为正式员工
未接受offer
组织业务部门进行结构化面试
报告未通过
复试通过
行政人事部进行薪酬谈判
办理入职审批
未通过试用期
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