流程类设计
2021-03-11 19:13:09 0 举报流程设计
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大纲/内容
最终数据处理
最终数据存储
指标解析器
影响指标项
规则描述
经纪人信息
处理类
3、经纪人变化、更新全部指标项
年龄月度明细（人管承保）
2、配置指标影响的部分类型（业绩类、客户、佣金）
基础数据存储
需要更新的指标类
人力月度表存储
业管预留数据
投保单统计
个寿月度指标类
预收保单基础数据
影响指标
指标名称
获取影响指标
结果处理
指标运算
指标编码
人员buddy关系
个人月度薪资
凭证数据
继续率
关系数据
处理器
1、配置变化字段影响到的指标项。普通差异无指标影响不需要重新计算
入司年限月度明细（人管承保）
②中间数据
对比差异
承保统计（人管）
删除
险种表存储
数据对比
大榜单信息表
③最终数据
个人团队业绩排名
优先处理删除数据
指标类名称
人管承保数据
指标解析器定义
人力月度指标类
签收回执统计
新增、修改
指标分析表
职级数据
业绩排名
性别月度明细（人管承保）
学历月度明细（人管承保）
需要更新的指标
异动表
预收统计
个寿月度表存储
团队信息
按照更新时间大于当前基础数据时间获取
①扫描
承保月度明细（人管）（险种）
团队数据
正式承保统计（未回执）
客户表
指标解析
职级月度明细（人管承保）
预收月度明细（险种）
影响指标类
定时任务
查询所有指标项
承保保单基础数据
通过指标类映射处理器
险种指标类
经纪人关系
架构数据
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