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假期管理制度

2021-03-31 17:16:43   0  举报

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AI智能生成

全面、高效的知识图谱：假期管理制度!! 全面又深度的提升认知，达到实际应用的目的! 建议先纵观全局，掌握好大方向。再根据自己的需要，针对性的学习某一个点，最后做到逐步由点及面。

高效工作方式

组织结构

流程图

系统架构

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作者其他创作

大纲/内容

请假

请假流程按照钉钉请假流程执行，月底统计考勤无请假记录者按旷工处理

钉钉请假流程

步骤图

1. 打开钉钉点击请假

2. 写明假别、事由、时间

3. 直属领导审批，抄送给人力

4. 可催办、可撤销

午休

10月-4月：12:00-13:00 ； 5月-9月：12:00-13:30

17：00

17:00-17:30擅自离岗叫做旷工

无薪

月度累计3次旷工记大过一次，年度累计7次旷工，记大过3次，记大过5次（含）以上，公司有权无责解除劳动合同

17:30下班钉钉打卡

加班

安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;

休息日安排劳动者工作

调休

200%的工资报酬

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

钉钉外出打卡

钉钉外出打卡流程

步骤图

1. 打开钉钉点击外出

2. 写明外出事由、地点、时间

3. 直属领导审批，抄送给人力

4. 可催办、可撤销

9：10

9：00-9：10到达公司叫做迟到

每月有3次机会可以迟到，迟到的时间需要下班时顺时延长

3&lt;当月迟到累计&lt;6计做事假0.5天

10:00

9:10-10:00之间到达的员工，计做0.5天矿工

因公外出需提前一天填写外出单并于当日早上9:00之前在钉钉上打卡

事假请按照事假规定流程办理

上班期间（不含午休）

不得擅离职守

不得睡觉、玩游戏

不得因私会友

不得中饱私囊

假期

病假

1天，可无假条

2天，需当地医院假条及收费凭证

因违纪斗殴、打架、酗酒等原因而造成的伤病，不按病假处理

病假全年累计不可超过45天（不含医疗期）

医疗期按照国家规定执行

病假发放60%工资

事假

至少提前一天申请

突发事件请于8:45之前电话通知直属领导，返岗后一个工作日内补假条

2天以内的事假直属领导批准，3天（含）以上的事假需总经理批准

年度累计不可超过30天

事假无薪资

年假

工作满一年享受5天年假

工作第三年起，每增加一年，增加一天年假

带薪，可分开享受，但要求一年内休完，不能转次年

法定节假日

元旦（1 天）、春节（3 天）、清明（1 天）、五一（1 天）、端午（1 天）、中秋（1 天）、国庆（3 天）

产假相关

产假

产假98天，难产+15至30天，每多生育一个婴儿+15天

流产

怀孕不满4个月，享受15天产假

怀孕满4个月，享受42天产假

陪产

男方，15天

保胎假

医生开证明，按病假待遇处理

产前假

地方特批可给与两个半月产前假，工资支付80%

上班哺乳假

有不满一周岁的婴儿的女职工，每哺乳一个婴儿给予30分钟每次，每日两次的哺乳时间，可合并使用。

婚假

10天，带薪

丧假

3天，视路程给予延长，带薪

探亲假

工作满一年，夫妻双方不在同一城市，30天，带薪

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