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管理建模
2021-04-01 15:24:10
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管理建模
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大纲/内容
利润
任务分解
管理方法：构建“高线、基线、底线、红线”的管理模型
提质增效，激发盘活第二增长曲线
从严治党求实效
员工满意度
管理目标：着力提升客户满意度和员工满意度
管理要求：落实“高价值、高效率、高激励”的三高管理要求
文化塑造
拓宽用人渠道，塑造绩效文化，提升专业能力
平台支撑强赋能
机制优化
“提产能，抢效能，拼创能”年度总基调
管理结构：“决策、管理、执行”的三层职责体系和责任体系
组织建设
用数据提升满意度，增强产品服务能力
管理建模统思想
持续塑造以客户为中心的文化
顶层设计
改革创新优机制
体系建设防风险
管理思想：建设“政治、法治、德治、自治、数治”五治融合的治理体系
为公司改革发展谋实招、办实事、求实效
平台建设
客户满意度
党建工作
确保最大限度发挥资源效能
人才发展
管理原则：权责利匹配、放管服到位
机制激活组织
资源配置
关键任务+OKR
提升组织效率
收藏
立即使用
管理建模
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