人才库
2021-04-12 23:20:31 4 举报AI智能生成
建立人才库方案
作者其他创作
大纲/内容
人才库
建立人才库的背景
招聘响应速度
人才信息化管理
不同时间对人的需求，分析归类
拓宽渠道，节约成本
回溯人员招聘精准性
全流程反馈信息回溯，岗位分析
建立人才库
核心管理层
政策推动
人才储备
核心重视
项目管理层
架构建设
了解行业的流动，状况，流动，设置合理的团队
需要不断的保持顺畅
执行层
专业素质
人才库的概念
精准判断力，标注关键信息，归类
统一分类规则执行
人才库建立方案
需要什么样人才
以企业人才需求和人才战略，长短期做预测岗位
岗位素质模型，指定不同的岗位画像（高管，核心，需求量岗位）
人才招聘难度及市场流动
人才库类型
岗位类型，人才类型细分，人才分层
招聘进度做人才标签细分（拒offer，入职等）
对标竞品人才分析需求，组织架构，list清单的mapping模块
人才库使用
人才激活
传统激活方式：邀请更新简历，查看建议
激活跟进：查看，投递人数明确，节约时间筛选，有效触达
系统智能激活：分析岗位，主动识别合适人才
雇主品牌建设
设置不同文化，不同节日，不同候选人设置不同的问候关怀
岗位营销
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