运维部招聘（试行）
2021-05-24 15:51:30 8 举报
运营部招聘细则
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大纲/内容
4.找到较为合适的人选，发送候选人简历并写简单的分点写评价（侧重技能及本地化情况）——必须录入到信息表中
10.候选人无论是否到来，用人部门需要给到结果
1.用人部门有人才需求
1.12小时内人事必须反馈候选人情况2.人事会尽最大努力在沟通后一周内完成相关手续，并于2周内入职（否则10/人）3.人事拥有一票否决权（需输出原因）
规则1.每周至少3h搜简历2.每周至少沟通10人
8.运营助理（人事端）刘美琪收集候选人资料开始发起公司审批流程
5.招聘对接人开始和候选人进行沟通（BP杨年满）（人事实习孙宇欣）
9.联系发放候选人入职offer，并登记候选人入职时间
此流程由孙宇欣初步制作，欢迎随时提供意见修改
未到来
无误后给方姐，呈送周老师
8.8若人选为劳务，则孙宇欣负责收集候选人资料并交由刘美琪完成流程
用人部门有义务对流程提出相关建议并优化，可将建议发到yx.sun@hxmass.com
宇欣完成入职审批汇总填写
11.11沟通原因并将结果反馈在群里，看具体情况回到哪一个步骤
用人部门执行
到来
6.人事沟通后较为合适，反馈到表的状态并申请薪资匹配事宜（不合适说明原因-回到流程3），确认入职时间。
人事执行
人事部门每天更新状态
2.由用人部门发起EHR人才需求审批，并通过到最终节点邵总（若未通过或未发起返回流程1）
1.争取两轮面试流程（直接上级-人事、间接上级若有）
为什么要填写（必须的规范）1.后续企业微信及录用审批需要人员材料（部门-上级地点公司等）2.在人选较多的情况下保质保量确保人员及时配置3.下班时间执行
美琪进行核对
公司制度硬性要求
3.用人部门可自行在各招聘网站上沟通合适候选人
北森线上通过
11.进入入职流程
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