ZC2107.职业能力怎么提升
2021-06-08 20:35:44 0 举报AI智能生成
职业不沉降。梳理@Key洁莹：你和能力的关系
作者其他创作
大纲/内容
看清工作的明暗要求
精准努力干出成绩<br>
痛点
工作中到底需要提升哪些能力？
如何迅速提升职业能力？
看清工作的明暗要求
从员工思维到老板思维<br>
员工思维让我们只是去适应规则
在规则设计者的角度，才能玩转规则
结论<br>
岗位要求写出来的常常只是及格线
真正核心的岗位要求往往隐藏在冰山下
职业的明要求<br>
招聘信息上的岗位职责
入职之后的工作流程
考核标准
工作的暗要求<br>
个人素养
销售
要乐于和人打交道<br>
有助人为乐的冲动
要有很强的抗压能力
HR
要善于察言观色<br>
要善于积累人脉
在互联网公司做运营
要有很强的网感<br>
要会聊天
闹气氛等等
团队价值
能力强、业绩好并不意味着团队业务牛<br>
上级信任、下属支持<br>
才能上传下达
在团队价值高是升职加薪的关键<br>
额外资源
暗要求之额外资源
含义<br>
在过去的工作中有特殊的经验<br>
积累方式<br>
在每一份工作上都要有有价值的积累<br>
比如经验、技能、人脉。
这些都能有所帮助，为所在的这份工作带来额外资源
能力金三角
模型<br>
1
知识
我懂得的东西
经验
我经历过的事情
2
技能
我能操作与完成的事情
3
才能
我的
个性
品质
内存特征
总结
知识+经验
知识的获得特点是：<br>
习得成本低，实用性最差
经验的获得特点是：
积累成本较高，实用性较强
技能
技能的获得特点是：
练习成本较高，实用性强
才能
才能的获得特点是：
积累成本高，适用性强
两个重要道理
知识在能力最表层
对我们的帮助并不大
厉害的人，做什么都很厉害
优秀的职场人思考力、学习力、执行力都很强，<br>有了这些底层的才能，<br>再去学习知识、积累经验、学习技能就很快了<br>
能力提升三部曲
情景拆分 <br>
能力提升三部曲之情景拆分
以沟通为例
工作沟通
领导沟通
同事沟通
跨部门沟通
下属沟通
商务沟通
生活沟通
亲密沟通
亲子沟通
意外冲突
非语言沟通
微信沟通
肢体语言
商务礼仪
沟通谈资
话题
故事
时事新闻
方法论习得<br>
我们要找到应对这些场景的具体方法
<div>绝大多数问题，<br>都有N种解决方法，<br>我们要尽<span style="font-size: inherit;">可能掌握更靠谱的方法</span></div><br>
运用迭代<br>
我们要的不是更好的方法，<br>而是能够更好地解决自己问题的方法<br>
书本上的，<br>课程里的方法，<br>都需要我们自己用<br>起来，结合自己的处境进行优化和迭代，<br>慢慢形成自己的方法论<br>
@Key洁莹：简化见真善
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