完善评价标准
注重医德医风考核
建立完善<font color="#ff0000">临床医生执业能力评价</font>指标
重要指标
诊疗疾病覆盖范围
开展手术或操作的覆盖范围
单病种诊疗例数
平均住院日
次均费用
并发症发生例数
突出评价<font color="#ff0000">业绩</font>水平和实际贡献
重点评价业务工作的数量和质量
破除唯论文、唯学历、唯奖项、唯“帽子”等倾向
不把论文、科研项目、获奖情况、出国（出境）学习经历、博士学位等作为申报的必要条件。
不得把论文篇数和SCI（科学引文索引）等相关指标作为前置条件和评审的直接依据。
对在国内和国外期刊发表的论文要同等对待，鼓励更多成果在具有影响力的国内期刊发表。
不得将人才荣誉性称号与职称评审直接挂钩。
实行成果代表作制度
临床病案、手术视频、护理案例、流行病学调查报告、应急处置情况报告、<br>论文、卫生标准、技术规范、科普作品、技术专利、科研成果转化等均可<br>作为业绩成果代表作参加评审。<br>
实行国家标准、地区标准、单位标准相结合
地区标准、单位标准原则上不得低于国家标准，评审条件在国家标准框架内
促进评价与使用相结合
落实单位用人自主权
实现职称评审结果与岗位聘用、考核、晋升等衔接。
健全聘期考核制度，加强聘后管理，在岗位聘用中实现人员能上能下。
优化岗位结构比例
鼓励人才向艰苦边远地区和基层一线流动
完善基层评价标准
改进评价方式
“定向评价、定向使用”，取得的职称限定在艰苦边远地区或基层有效。
落实服务基层制度
