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绩效付薪

2021-08-10 12:55:05 2 举报
绩效付薪
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目标
作者其他创作
大纲/内容
不固定的额外奖励，如特殊贡献奖
和绩效考核结果挂钩
年终效益奖
月收入
固定薪酬
特别奖
浮动薪酬
基本收入
业绩奖金
各种保险、津贴等
年奖、半年奖
福利
与公司利润直接关系
年奖   
各部分薪酬比例考虑要点：●浮动薪酬部分对于员工的激励作用大●固定薪酬部分有利于吸引员工以及保持员工的稳定性●福利有助于员工的稳定性●对于不同性质的岗位，薪酬中各部分的比例应根据工作性质作相应变化
年奖  
基本工资
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