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招聘漏斗模型

2021-09-01 17:13:09   17  举报

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招聘漏斗模型

转化漏斗

漏斗分析

分析维度

模板推荐

作者其他创作

大纲/内容

50%

简历投递数

1.提升勾搭话术的吸引力；2.提升职位关键词的吸引力；3.薪资具有竞争力；

1.满足基本条件（年龄、从业经验、薪资范围、简历完整真实、信息清晰）；2.满足特定条件（行业经验、项目经验、管理经验等）；

1.面试流程设置合理，面试体验较好；2.面试问题设置合理，遵循star原则，能全面了解候选人与岗位匹配度。

入职阶段

业务部门筛选通过数/约面数

约0.5%

10%

1.公司主页信息完整（公司介绍、产品介绍、高管等）且具备吸引力；2.职位描述清晰、准确且具备吸引力；3.沟通话术真诚、及时。

职位曝光数

1.及时填写面试评价，3日内给到候选人准确答复；2.对有录用意向的候选人全面介绍公司情况、薪资福利情况，初步试探入职意向。

到面数

复面数

40%

邀约阶段

约面成功数

入职

70%

1.针对性的增加内外部招聘渠道；2.确保每日主动勾搭候选人的数量；3.使用渠道付费道具向合适的候选人进行职位推送，以及置顶曝光。

HR部门筛选通过数/推荐简历数

1.邀约前，候选人求职意向已初步明确；2.邀约话术真诚，面试信息传递准确、全面；3.面试时间原则上3天以内。

33.33%

职位查看数

offer数

可优化点

面试阶段

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