离职管理流程

审批

审批或转审交接人抄送管理层、HR

提出劝退意向

最后工作日办理离职手续，打印并签署《离职手续办理清单》、《离职交接文档》，企业微信提交离职手续办理流程

完成企业微信审批，签署《离职手续办理清单》

在企业微信提出离职申请，正式员工至少提前30天，试用期员工至少提前3天

不通过

《离职员工交接文档》上传云盘

留职

否

IT账号注销，完成企业微信审批，签署《离职手续办理清单》

口头或邮件提出离职意向

总经理

通过

离职员工

协商确定最后工作日，新建TB任务

离职办理流程

非正常离职

主管面谈

财务及法务相关手续办理，完成企业微信审批，签署《离职手续办理清单》

法务/财务/行政/IT部门

人力资源部

留用

结束

安排相关交接人进行交接

交接审批流程

离职审批流程

CEO面谈（经理及以上

退工办理社保及公积金减员

开始交接工作，填写《离职交接文档》并至少提前一周在企业微信提交审批

不得离职

是

员工缺勤之日起3个工作日内书面通知1、EMS邮寄限期返岗通知书2、EMS邮寄《解除劳动关系通知书》

HR面谈

是否留用

用人部门

开具离职证明/退工单，退回《劳动手册》