怎么看待程序员的35岁魔咒？有什么方法可以打破这个魔咒？
大佬A: “总的来说工作十年应该有十年的工作经验”
大佬B: “尽量走某一业务专家管理的路线，技术这条路竞争太大，技术更新太快，现在你可能还觉得跟得上，过几年就不一定了”
大佬C: “不能只靠一份收入，可以去学理财”
大佬D: “这个就看到这个年纪还喜不喜欢这个行业，做技术的其实就两条路，要么走技术做技术Leader。要么精通业务做某方面的业务专家。我认识的好多人到这个年纪基本上做管理的比较多。”
大佬E：“35岁前有自己的核心竞争力，最好能建立个人品牌；最好能建立第二个收入渠道，不完全依赖工资；想办法45岁之前退休。”
写字楼如青楼，不容白头
“996”引发的中年危机
一个是资本的逐利本性，另一个就是管理层的无能
996是在经济上赤裸裸的盘剥员工，更使得中年危机成为每个职场人的必然。
中年人的“力不从心”
中年危机从某种程度上是客观条件导致的
取势、明道、优术
取势，远见也；明道，真知也；优术，实效也。取势最重要，明道其次，优术第三。
<ol><li>取势——行业优势和自身优势相结合。<br><br></li><li>明道——欲求真知，持续深耕。<br><br></li><li>优术——自我修行，融会贯通。</li></ol>
“渡劫”第一步：优势结合
算法、逻辑能力、设计能力、业务能力、项目管理能力……
找到自己适合的行业、职业赛场，是对职业生涯的基本尊重
“渡劫”第二步：持续深耕
欲练神功，挥刀自宫，炼丹服药，内外齐通。
把主流的技术应用于特定的场景，帮助企业少走弯路，体现自己的技术价值
在行业内持续深耕
π型人才
知识广博、经验丰富
具有另一种独特竞争力、对某项专长特别突出
<b>π型人才深耕方向：<br></b><li>技术积累</li><li>项目经验</li><li>业务知识</li><li>架构分析能力</li><li>解决问题能力</li><li>项目生产力</li><li>综合能力</li>
“渡劫”第三步：自我修行
人生就是一次次的跃迁
一个企业的成功离不开强大执行力的团队，和少部分创造力强的人
输入：探索未知，提高认知水平
人永远无法赚到认知以外的钱
提高认知能让持续变现成为可能
<b>提高认知水平的方式：</b><br><ul><li>列书单、读书，梳理笔记（细嚼慢咽）</li><li>看技术博客、知乎、技术公众号等（紧跟行业步伐）</li><li>刷抖音财经类大号、抬扛类大号、业内知识分享大号（知识快餐）</li><li>参加各类技术网课，学习大厂成功经验（这是知识付费的时代）</li><li>与有经验的前辈、后辈们交流（抱大佬的大腿）</li></ul>
准备好随时跳出大脑的舒适圈，去接纳一些新的观点、观念
内化：深度思考，并养成习惯<br>
让你的思维更有洞见，表达的观点有理有据，且足够尖锐
<b>有效的深度思考要注意以下几点：</b><br><ol style=""><li style="">遵从内心意愿</li><li style="">深度思考是自己的事</li><li style="">一个人成长必经之路</li><li style="">提升思维模式</li></ol>
<b>试着三步做一次深度思考：</b><br><ol style=""><li style="">建立深度思考主题</li><li style="">收集信息，提升相关认知</li><li style="">组织观点，结合他人观点、自身经历进行论证</li></ol>
输出：分享结论性观点
任何事情不要轻易下结论，我们下的结论很多时候也只是一个观点
费曼技巧是一种「以教为学」的学习方式，能够帮助你提高知识的吸收效率，真正理解并学会运用知识
“知识IPO”（I：输入、学习，P：处理、内化、整理，O：输出、分享）
表达自己的结论性观点，传授学习经验，总结阶段性学习成果
If you can't explain it to a six year old,you don't understand it.
反复锻炼我们的思考、表达能力
致谢
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