考勤
2021-12-03 14:57:15 0 举报考勤流程图
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大纲/内容
各部门邮件回复无误后行政提交部门负责人审核
部门负责人审核无误后发给人力资源部薪酬负责人，由薪酬负责人把数据导入上月薪酬表
前期准备
设置考勤截止日期（31号左右），并通知各部门助理
核对当月周期休假表明细是否无误（完成时间：每月最后一天）
考勤截止后，导出“休假明细表”
一致
核对排班天数（当月周期的入离职人员排班天数为21.75天；正常班非入离职员工排班为当月工作日总数；请产假员工排班天数为日历日）
核对当月周期入离职人员名单、总数、日期是否正确
核对数据，对本周期内假期异常的员工，在备注中批注原因
考勤：数据核对
不一致
使用数据透视表核对考勤报表中的事假、病假、年假、婚丧产假天数是否和导出的休假明细表一致
核对当月周期内入离职日期（核对员工信息）
添加“核对（补贴-扣款-迟到）”列，设置相应计算公式
RV考勤流程图
到飞书中查询该员工休假情况
汇总应出勤天数、实际出勤天数、实际计薪天数、事假、病假、调休、年假、婚丧产假、育儿假
确认数据后，行政发给各个部门本月本部门的考勤表，确认是否无误
行政月初从“飞书”中导出上月全部人员考勤明细
核对当月周期应付薪人数是否无误（完成时间：每月最后一天）
筛选出当月入、离职人员并用不同的颜色做标记
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