事业单位人事管理条例
2021-12-08 11:14:51 40 举报AI智能生成
事业单位考试
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大纲/内容
一、总则
1、管理原则及方针
原则：党管干部、党管人才
方针：民主、公开、竞争、择优
<font color="#b71c1c">公、民、争、优</font>
2、管理方式：分级分类
管理岗位 1～10级
专业技术岗 1～13级
工勤技能岗
3、管理主体
全国：中央事业单位人事综合管理部门
组织部（党）
人社局（政府）
本辖区：县级以上地方各级事业单位人事主管部门
具体负责：事业单位主管部门
4、人事管理制度的制定和修改
通过职工代表大会等形式听取意见
二、岗位设置
上岗相关规定
事业单位实行<font color="#d32f2f">岗位管理</font>制度
ps:不是身份管理制度
拟定岗位
报人事综合管理部门备案
三、公开招聘和竞聘上岗
公开招聘
<ul><li>以下除外：A国家政策性安置 B上级任命 C涉密岗位<br></li></ul>
招聘程序
1、制定公开招聘方案
2、公布招聘岗位信息
3、审查应聘人员条件资格
4、考试、考察
5、体检
6、<font color="#b71c1c">公示</font>拟聘人员名单
7、订立聘用合同，办理聘用手续
四、聘用合同
合同期限
聘用合同期限：<font color="#b71c1c">不低于3年（大于等于）</font>
试用期：<font color="#b71c1c">初次就业</font>、聘用合同期限3年以上，<font color="#b71c1c">12个月</font>
ps:公务员12个月，企业试用期最长<font color="#0097a7">6个月</font>
退休（<font color="#b71c1c">双十协定</font>）
连续<font color="#b71c1c">工作满10年</font><font color="#0097a7"><span style="caret-color: rgb(0, 151, 167);">+</span></font>距退休<font color="#b71c1c">不足10年</font>
劳动者提出<font color="#b71c1c">订立至退休的合同</font>，单位应当订立
聘用合同解除
即时解除
<font color="#b71c1c">连续</font>旷工超（大于）<font color="#b71c1c">15</font>个工作日
一年内<font color="#b71c1c">累计</font>旷工超（大于）<font color="#b71c1c">30</font>个工作日
预告解除
年度考核不合格，<font color="#b71c1c">且</font>不同意调岗
<font color="#b71c1c">连续2年</font>年度考核不合格
员工辞职
提前30日书面通知单位
PS：不满最低服务年限的除外
只有受到<font color="#b71c1c">开除</font>处分，才解聘
PS撤职不解聘
<font color="#b71c1c">合同</font>解除之日，人事关系终止之日
五、考核和培训
考核（主要为<font color="#b71c1c">工作绩效</font>）
考核类型
平时考核
年度考核
年初或年末
聘期考核
合同期满决定是否续签
考核结果
<font color="#b71c1c">年度考核</font>
<font color="#0097a7">优秀、合格、基本合格、不合格</font>
<font color="#b71c1c">聘期考核</font>
<font color="#0097a7">合格、不合格</font>
培训
岗前培训
在岗培训
转岗培训
专项培训
六、奖励和处分
奖励
分类：嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号（最高）
原则
精神奖励与物质奖励相结合，以<font color="#b71c1c">精神奖励</font>为主
定期奖励与及时奖励相结合，以<font color="#b71c1c">定期奖励</font>为主
处分的分类及时间
<font color="#b71c1c">警告：6个月</font>
<font color="#b71c1c">记过：12个月</font>
<font color="#b71c1c">降低岗位等级或撤职：24个月</font>
<font color="#b71c1c">开除：永久</font>
党内处分（针对党员）
A警告
B严重警告
C撤销党内职务
PS：没有降低职务
D留党察看
E开除党籍
PS：5年内不能入党
七、工资福利和社会保险
工资福利（激励与约束相结合）
工资组成：<font color="#b71c1c">基本工资、绩效工资、津贴补贴</font>
工资正常增长机制
国家规定的工时制度和休假制度
社会保险
事、公、企：依法参加社会保险（自己缴纳一部分）
八、人事争议处理机制
争议处理
依据：《中华人民共和国<font color="#b71c1c">劳动争议调解仲裁法</font>》
对考核结果、处分决定不服
申请<font color="#b71c1c">复核</font>
找原机关
提出<font color="#b71c1c">申诉</font>
A事业单位人事综合管理部门
B找主管部门
回避
谁要回避？
负有单位聘用、考核、奖励、处分、人事争议处理等职责，并履行
回避情形
1、与<font color="#b71c1c">本人</font>有利害关系
2、与<font color="#b71c1c">本人近亲属</font>有利害关系
3、其他
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