N
1.进行办公用品（电脑等）发放；2.帮助员工进行ClashX安装，并协作安装钉钉、阿里郎等办公软件。
进行新员工情况月度沟通，了解员工适应情况
入职两周
人力资源部
1.填写《员工登记表》2.签订《劳动合同》、《保密协议》3.进行《入职当天新员工介绍》（2）4.演示办公软件的操作方式
部门审核（是否通过）
返还劳动合同和保密协议等材料
HRBP
步骤指引及说明
业务部门
入职准备
根据员工试用期表现和岗位适配情况，反馈是否进入转正流程
转正期间
SSC
负责部门/人
与新员工进行沟通，通知新员工启动转正流程，同步转正述职ppt模板至新员工（6）
试用期满考核
淘汰
发放转正大礼包，开通滴滴打车等权限，并发放转正礼品
入职需要提交的资料：1.近期1寸免冠照片电子版2.身份证复印件电子版3.学历证书电子版4.学位证书电子版5.招商银行卡复印件电子版6.离职证明原件7.体检报告
进行新员工转正述职：-邀请人员：直属leader、隔级leader、协同关键人-述职转正评估表（7）
进行新员工入职满意度调研（4）
发送转正通知函
1.发送《新员工入职材料及办理》2.发送《欢迎加入长亭科技，请准备入职材料》3.发送《新人入职领路人动作指引》到新人直属leader（1）
试用期阶段（2-5个月）
带领新员工至工位，并进行公司简单沟通
入职转正流程图
入职当天
新人leader带领员工融入团队-引领新员工介绍给团队成员-新人午餐聚会-关注新员工各项系统权限是否开通、办公设备能否正常使用-与新员工沟通工作内容、安排后续工作
进行试用期满意度调查（8）
新员工入职转正流程图
Y
进行长亭科技《新手村》培训：（5）-公司和产品介绍-亭内生活-公司后端流程介绍
与新入职员工制定《试用期目标》（3）
IT
提前一个月的时间与用人部门沟通新员工在岗的胜任情况和融入情况，明确是否进入转正流程，如是则进入试用期转正述职流程，如否，则进入淘汰沟通
进行转正沟通，根据团队情况，与员工制定转正后下一个周期工作发展目标（模板与试用期目标一致）
进行新员工工作和环境适应阶段性反馈-工作环境-工作内容-工作进展
最终完成审核
入职一个月
