2022年工作计划
2021-12-25 17:36:05 1 举报
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2022年工作计划
作者其他创作
大纲/内容
利用罗列2022年计划的机会,使用SMART原则检讨各项的适用性
见共模磁芯组思维导图
评价标准:落实科学管理,数据化统计
工作任务分解&绩效统计评估
共模复制团队
工作任务分解(团队分工&协作)
工作绩效统计与评估
评价标准:团队人均输出物提升50%
领导力培养与提升
互感器团队提升与复制
项目开发
评价标准:标准化模板数量、齐全率
2021年已陆续实现产品规格书、图纸和sop文档格式标准化
评价标准:数量,完成日期
2022年1月底前梁工&邓工补齐文件&更熟悉产品制程
评价标准:审核数量,交叉率
2022年2月着手开始跨组文件互审,并利用互审的机会建立跨小组协作的机制
文件制作与审核
评价标准:标准库数量
1-3月,利用环形产品补齐工装模具的机会,建立此类产品目录与经验标准库
评价标准:质量、成本、效率打分
其他可复制的规范,并利用建立规范的机会检讨各成员的设计质量、成本、效率等维度的意识与能力
评价标准:完善资料达标率
复盘检讨目前的工艺文件准确性,并利用检讨的机会完善工艺标准
产品与过程设计规范
评价标准:复盘完整性、及时性
利用例会,复盘试产的情况,明细、完成、待办
评价标准:汇总及时性、完整性
工艺技术介入试产,对试产过程,异常情况分析汇总
试产流程
利用例会,复盘变更的情况,明细、完成、待办
评价标准:员工实施达成率
新版变更流程的宣导与实施
变更流程
评价标准:会议时间管理有效性
重申会议要求,会必议,议必决,时间管理及结果导向
评价标准:会议结论达成率
避免无效会议
会议
评价标准:员工离职率
结合业务发展,制订人才培训标准化流程,选用育留更明确
评价标准:分享次数达标率
内部分享机制
培训
工作流程与制度
评价标准:实战次数达标率
2022年每月进行,FMEA与CP 实战演练,分工序对失效模式、原因及后果展开讨论,强化提升工艺团队意识与技能
评价标准:改善提案数量达标率
2022年每月进行,工艺改善提案
评价标准:设计经验数量达标率
全员参与自动化改造,并利用改造机会提升工艺优化设计能力
工艺团队提升
评价标准:次数达标率
阿青家烧烤
海鲜、酒楼大餐等
2022年,4-6次聚餐或游玩
评价标准:员工满意度
例:杜少林,带领成长,发展方向可带领团队
例:梁龙,要求学完机械制图一书
关注每一个员工心理需求,关心员工个人的成长
团队凝聚力建设
2022年工作开展计划
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