优点<br>
考虑了所有资本的成本反映了企业真实创造价值的能力<br>
实现了企业利益、经营者利益、员工利益的统一，激励创造价值<br>
遏制企业盲目扩张，引导企业长期注重价值创造<br>
不仅是业绩评价指标，还是一种全面财务管理和薪酬激励框架，把资本预算、业绩评价和激励薪酬结合起来<br>
公司可以用宣传目标和成就，投资人可以用其选择有前景的公司，还是股票分析家手中强有力的工具<br>
缺点<br>
仅衡量1-3年，无法衡量长期价值创造情况<br>
基于财务指标，无法评价运营效率效果<br>
不同行业、阶段、规模的企业调整项目和资本成本不同，计算复杂，影响可比性<br>
绝对数指标，不便于比较不同公司业绩<br>
不便于比较不同成长阶段的公司业绩<br>
计算方法尚存争议，不利于建立统一规范<br>
