概念
灵活用工，是指劳动者与用工单位签订劳务合同，相比于传统的劳动合同，<br>双方在时间、报酬方面都更加灵活，同时用工单位也不用给劳动者缴纳社<br>保，经营成本降低。<br>
灵活用工平台
灵活用工平台作为用工单位和劳动者之间的平台，一方面可以代劳动者申报个税，一方面<br>又能代劳动者给用工单位代开或直接开具专票，对双方都更有利。<br>同时，灵活用工平台通常与多地政府签订委托代征协议，能对劳动者视为个体工商户进行<br>核定征收，税负非常低，通常月收入10万元以下，个税税负只有1.5%左右。
灵活用工平台<br>VS劳务派遣
灵活用工平台与劳务派遣是不同性质的，劳务派遣公司需要取得劳务派遣的资质，<br>并且，接受劳务派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%，但灵活用工平台一<br>般只需要取得人力资源的资质即可，劳动者数量也没有限制。<br><br>灵活用工平台运作的核心业务是与税务局签订委托代征的协议并申请个体工商户<br>的核定征收。
灵活用工违法行为<br>的5个方面
1、以灵活用工的幌子，虚构平台用工业务，盗用自然人身份证信息，<br>签订虚假的劳务合同。<br>
2、利用委托代征模式，少征税款、超越代征权限、未按期上缴税款等。<br>
3、忽略或者无视真实业务，拿到代征资质后，进行虚开发票、买卖发票。<br>
4、灵活用工平台偷偷挪用企业资金，或者管理不善导致客户资金被盗，<br>给企业资金造成巨大损失。<br>
5、违规招加盟，靠这种模式跑马圈钱，后续卷款跑路。<br>
企业选择灵活用工<br>平台务必重点关注
1、签订的协议是不是规范，方案是不是合规。<br>
2、平台是不是能够提供合规发票，依法合规纳税。因为整个模式里，用工单位<br>对发票的审核和把控责任更大，也就意味着，用工单位其实面临的风险相对较大。<br>
3、能够保证业务的真实性和合理性，并且做到证据留痕，业务资料保存。<br>
4、资金管理是否安全，支付路径是否清晰。可能会面临平台私自挪用客户资金<br>或者平台账户资金被盗的风险。<br>
5、平台相关资质是否齐全、真实。尤其是否真的具有委托代征资质。<br>平台不可靠，违法风险高<br>
