发展测评逻辑

选择3个行业

多个细分职能属于同一职能部门

Y

5道细分职能测评题*6套

完成行业擅长度测评题

N

阶段二测评结束

阶段一测评结束

细分职能擅长度测评结果是否全部为人力资源、资本财务、综合行政下设细分职能

7道行业擅长度测评题*3~5套

展示用户得分最高的3个细分职能

否

根据学科职能适配矩阵降序展示15个细分职能，用户选择6个高兴趣度细分职能

取平均

最终展示的职业目标需精确到72个行业-6大职能部门

阶段一开始

报告页

完成细分职能擅长度测评

选择3~5个行业

算法

适配职业测评赋分逻辑

5道行业专属职能测评题*1~3套

X17(企业通用职务能力)=细分职能测评得分率*12（X17总分）

X17(企业通用职务能力)=细分职能测评得分率*12(X17总分)X18(行业专属职务能力)=职业目标得分*15(X18总分)

步骤

完成产品研发、生产服务、市场营销下设行业专属职务能力测评题

输出9个职业发展目标，对应到大职能部门共计3~9个职业发展目标，展示最终测评报告

职业发展目标排序逻辑：1、若职能擅长度测评结果为产品研发、生产服务、市场营销下设细分职能：则职业目标排序分=（细分职务能力测试得分率*行业通用职务能力测试得分率+行业专属职务能力测试得分率）/22、若职能擅长度测评结果为人力资源、资本财务、综合行政下设细分职能：则职业目标排序分=细分职务能力测试得分率*行业通用职务能力测试得分率最终降序排列9~15个职业目标（行业-细分职能）

阶段二开始

降序排列展示所有细分职能测评得分率（即：测试该项能力指标的正确答题分数和/总分）

取题

是

输出9~15个职业发展目标，对应到大职能部门共计3~15个职业目标，展示最终测评报告