崔璀【2022慢跨年·找到你最重要的那件事】

找到你最重要的事儿

主题

找到

你

最重要的事儿

三个关键词

关于演讲

曾经的国家博物馆讲解员

有650万粉丝的科普博主

身份

互联网大厂裁员

报考人数首次超过200万人

考公破历史新高

教培行业被取消

实体/餐饮关店

直播行业变局

热聊

“你不要以为我很丧，我是有理有据地丧。”

“我在讲文物的时候，身上会亮起来。”

人物观点

清醒地悲观，乐观地做事

看上去不那么好走的路中，总有人走出了自己的路。

人生并没有标准答案。慢会变成快，窄会变成宽，反之亦然。

启发

河森堡

境外旅行做23年

职业教育者

优势星球湖北运营中心主理人

“有时候，我们拿时代没办法，但更多时候，生活也拿我们没办法。”

眼前同样都是黑暗，有人停下了，有人一刻不停往前走，是因为被心中的光所指引。

辛彬

摄像师

“回老家，算是逃离还是前进？”

“要做自己，只要认真做自己，摊煎饼也能有饭吃。”

佳明

中国植物画第一人

“我这一辈子只做了一件事。”

人生不再是一次百米冲刺，而是一场马拉松，是比别人多一些的擅长，是长久的练习，是正确的姿势，让我们再这场马拉松取胜，而绝不是开头那100米的冲刺。

在这个时代下，曾经广阔的大路不断被封锁，机会好像越来越少，对于像你我这样的普通人来说，最好的机会，是找到自己独特的生存缝隙。什么是生存缝隙？就是选择自己确定、热爱的领域，哪怕它很小众，并不时髦，但是你擅长，并且坚持不懈，同时在这个过程中不断位他人创造价值，直至赢得一篇自己天地的生活方式。

曾孝濂

日本作家

因为做着自己喜欢的事，店铺虽小，却也算是一国之君，一城之主。

村上春树

问安中医诊所创始人

“做这些事的时候，我开心极了。”

晓迪

财经作家

没有什么一帆风顺，不过都是一复一日

吴晓波

这个时代，最“好”的机会，是找到自己的生存缝隙。

关于内卷：一个人努力，会提高分数，一群人努力，会提高分数线。

十年后一个人的价值，不是你地位比别人有多高，而是你和别人有多么不同。

我们往往会高估一年的变化，而低估十年的成就。

崔璀

经济学家

生命很短，很快你就50岁了，很快就会60岁。所以你要把时间花在最重要的事情上。

张五常

做优秀的普通人

普通不是平庸的代名词，而是世间百态的滚滚生命力。你真正愿意用一生时间去做的事情， 到底是什么？答案，在你自己身上。

什么是最重要的那件事？你擅长做，并且愿意做至少十年甚至更长时间的那件事。

著名喜剧编剧

“别人笑你时，你可以不跟着笑。”

“你哪有困惑，你只是需要确认，愿你早日实现不再需要确认就笃定的那天。”

“每个人三十五岁都会死一次，有的人会找到答案，重塑自己；有的人不会，将错就错。”

满足别人，绝不是我们最重要的事儿。

我得先满足自己，才能成功。

用属于自己的方式，走到自己的位置上。

只有你，才能成就你自己。

六兽

长途跋涉之下的返璞归真

【答案之一】

“每一件与众不同的绝世好东西，其实都是以无比寂寞的勤奋为前提的，要么是血，要么是汗，要么是大把大把的曼妙青春好时光。”

心里有一个方向，生活就拿我们没办法。

找到了最重要的事，你就变成了世界上最坚毅的人。

【答案之二】

你的盈利必须拥有深度的人性关怀，如果没有人性关怀的盈利，在今天就不太可能创造出真正有意义的价值。

陈春花

今年我有一个察觉，我们的很多痛苦，是因为你感受到了生活的某种不一致性。

“现实中什么都没有发生。”

情绪内耗

做事是最靠谱的修炼。

“焦虑是一个非常虚幻的情绪，当你开始想具体的事，脚踏实地在具体的路径上，焦虑这个迷雾会自动散开。”

周轶君

放下一些，才能拿起另外一些

【答案之三】

怎么找最重要的事情？答案一直都在你身上

找到你最重要的那件事

不懂装懂：不给建设性建议、乱指挥，让下属做无用功

爱画大饼：不给到实际的激励

控制欲强：管太多，手太长，抓得太细

PUA：很少给正反馈，让下属觉得自己很差劲

工作安排不合理：让下属超负荷工作

听不进去：不接纳下属意见，一定要按照自己的想法来

想一出是一出：目标变来变去，也不给理由

不培养下属：不给下属成长机会

不信任下属：项目失败的时候，会先指责下属

想法天马行空：实际操作难落地

下属吐槽管理者排行榜TOP10

推一下动一下：做事不主动，一不盯着，业绩就做的很差

有话不直说：不积极沟通，用沉默来回应

固执己见：听不进去，爱质疑，难推动，沟通成本高

不爱思考：解决问题能力差，总是把问题还给管理者

躺平：比较佛系，对目标没有欲望，没有进取心

畏难情绪重：喜欢说“不可能”、“做不到”

给自己找理由：出现问题不先自我反思，而是自我辩解

不即时反馈：影响项目进度

缺乏责任心：想请假就请假，完全不顾及公司项目进度

玻璃心：情绪波动大，动不动就提离职

管理者吐槽下属排行榜TOP10

吐槽排行榜

情绪价值，原来是能变成实际生产力的，只要方法恰当，就能产生真正有效的协作。

创造协作的关键在于肯定甚至拥抱人们之间的差异。

当我们被爱着的时候，我们就会变得更好。

情绪价值，是第一生产力

很多人是不知道如何欣赏别人的，我们习惯了骄傲使人退步的恐吓，从来没有意识到，自豪使人进步。

爱不是规训他人，而是欣赏不同。

你不再想着改变一个人时，改变反而自己发生了。

爱不是改变他人，而是让改变自己发生

爱是一种能力

面对大的浪潮排空而来的时候，保持理性，保持自己做人的温馨，用我们的温馨和理性，找到一套想法，找到未来安身立命之所。

爱具体的人

崔璀【2022慢跨年·找到你最重要的那件事】