武汉业务部门-招聘流程

缺口关闭

面试通过

招聘缺口

武汉部门-招聘流程图

人选入职

需求不合理

需求合理

部门负责人终试

未通过

HRBP

提出招聘需求

业务主管初试

开启招聘

同意

判断

招聘对接人

审批招聘需求

人选放弃

1、每位面试官具备一票否决权（初试、复试、终试环节）2、初试、复试面试结束后需进行文字反馈给招聘团队（以便于招聘伙伴精准推荐，及时迭代岗位需求画像）3、招聘团队向BP反馈上一轮面试官评价，BP需针对上一轮面试有顾虑的点二次深挖，验证信息准确性。4、初试面试官需判断：人选专业能力、工作经验贴合度、岗位适配度；HRBP需判断：人选求职动机、个人稳定性、个人潜力、上一轮面试官担忧的可能性

业务负责人

定岗定薪

发offer

业务主管

面试需求对接

HRBP复试

结束

通过

岗位名称/薪酬范围/考核绩效/试用期