高情商管理
2022-02-02 17:26:25 0 举报AI智能生成
高情商管理
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大纲/内容
正人先正己，做事先做人<br>
修己才能安人<br>
做人要自信，不要自负
诚实的品德胜过一切<br>
诚信是一笔无形的财富
做人应互相尊重，与人为善
自知之明让你情商更高
反省任何过失，先从自身开始
九思是一门必修课
情绪不稳定，则管理不稳定
胸怀宽度决定事业高度
思考改变人生
思考自己的梦想
细想决定人生出路
情商高的人具有无限潜能
想成功，必须有成功的欲望<br>
决心的力量是不可估量的
做人要又恒心
成功源于你的积极心态
成功需要果断
一切困难都是提高情商的契机
好性格是卓越的行动力
宽容聚众义，大度集群朋
养成为别人着想的好习惯
坚强的心态是无价的
热情是领导者必备的素质
高情商就是会做人
有所为，有所不为是一种境界
做人不妨迟钝一点
在不显山不露水中成就事业
不要让他人感觉相形见绌
敢于说我错了，是高兴上的人<br>
夹着尾巴做人
吃亏和收益是互为依存的
向成功人士靠拢
做了朋友再做事
天上永远不会掉馅饼
装傻也是一种处世哲学
舌头打弯儿是技巧
不字如何出口是学问<br>
转弯抹角说话有时是可取的
智者慎言，愚着乱说
福从口入，祸从口出<br>
思想跟着环境变
管好团队的情商艺术
引入鲶鱼，让团队慌起来
以人本管理激发斗志
激发下属的自尊心
团队精神不等于绝对服从
扩大员工的职责范围
直接告诉员工，企业对他的期待
3个人做5个人事，拿4个人钱
最有效的激励法则，及时适度
给员工高薪时，企业成本最低
奖励要公开透明才能被认同
激励方式时需要变化的<br>
多种激励方式整合运用
意料之外的惊喜最能激励人<br>
精神奖励不可缺<br>
高情商管理的团队上下同心
高情商的人能管理他人的情绪
要放下架子，待人真诚
要善于听，还要善于想<br>
下属的建议你可以不喜欢，但不能不倾听
管理其实就是一个沟通的过程
沟通有三种，上行，下行，平行<br>
没有任何一个想法不值得一听
高情商管理就要知人善任，奖惩有道
以人为本，留住那些杰出人才<br>
当众责罚可有效树威信
赏罚分明，方显公平<br>
集属下之长，补自己之短<br>
宁用愚人，不用小人
用合适的人，做合适的事
英雄不问出处，重在品行
优秀的人才是事业成功的关键
工作态度是评价人才优劣的试金石
高情商管人要有立场
时刻让人知道你是有身份的人
要有鲜明的立场，不可迁就大多数
成为端起猎枪的猎手
谨言慎行，说一不二
好名声带来好威信
杀鸡儆猴，震慑人心
有权威，才会有服从
有所为，才能建立威信
冷面掌权，铁腕立威
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