薪酬组成
不能调整
根据个人绩效表现或晋升情况来定，表现及格的一年至少1次
offer跟进
项目团队或运营模式
五险一金
工作时间
HR与部门了解项目团队吸引点，尝试吸引
了解原因
预期薪酬有差异
调薪频次
薪酬沟通
放弃入职
社保缴纳比例按层级来定（具体参考最新的社保缴纳基数邮件），公积金公司按2100元的基数，5%的比例购买。可申请调整，产生的差异个人承担。
安排与负责人就工作内容、发展方向进一步沟通
试用期
节假日福利、生日福利
工资
薪酬匹配
了解候选人动向，是否有朋友推荐或重新考虑
了解拒绝原因，和部门反馈，看offer条件是否要调整
年终奖
考虑offer
和个人年度绩效、公司经营情况挂钩，优秀的情况下有不低于3个月的工资作为年终奖，表现一般有1个月或者少于1个月的情况，每个人都不一样
了解候选人意向
无意向
与部门沟通候选人最低预期，看是否需要调整
接受offer
了解需考虑的原因，针对性再吸引，考虑期间跟进
谈薪流程
1、周末双休，9点-18点，午休1.5小时2、客服岗：月休6天， 早班：8:30-17:30，中班13:00-21：00，晚班15:00-24:00，上下班打卡3、直播类： 月休6天，按直播排班
了解候选人最低综合薪酬预期
1年2次晋升机会
能调整
HR了解并分析产生不愉快的原因，安抚候选人，内部沟通优化面试体验
工作内容不清晰或与预期有差异
法定节假日、5天年假（入职满1年）、1天/月带薪病假
依旧无意向
试用期内购买（10号（含）前入职，当月买，10号后，次月买）
拒绝offer
基本情况介绍
公司吸引+了解薪酬最低预期
确定入职时间，发放offer邮件，跟进入职到位
转为有意向
P5级以上公司购买补充商业险
有意向
发放资格：截至12月31日前转正人员，按在职时间折算
转正
如考核优秀能提前转正
导师带教、内外部培训
与面试官沟通产生不愉快
福利介绍
能调整，则继续沟通
岗位项目介绍（如上一步已结束过，则跳过）
