外派归国管理模型
2022-06-02 14:40:38 0 举报外派管理模型，明确员工外派前、外派期间及外派后的安排及发展规划
作者其他创作
大纲/内容
告知外派人员工作内容、工作要求并进行生活指引
实现员工个人的职业发展目标
根据外派人员自身素质、能力、职业目标，制定个性化归国管理政策，提供多重职业发展通道。
组织与个人实现双赢
开展文化适应培训和归国工作预期管理
制定清晰的归国管理办法
外派归国管理模型
归国后
实行“双向汇报机制”，了解其工作动态及实时需求
外派期间
外派前
完善外派人员人文关怀政策，解决其后顾之忧
充分开发组织内的人力效能
了解员工的职业规划
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