外派归国管理模型

告知外派人员工作内容、工作要求并进行生活指引

实现员工个人的职业发展目标

根据外派人员自身素质、能力、职业目标，制定个性化归国管理政策，提供多重职业发展通道。

组织与个人实现双赢

开展文化适应培训和归国工作预期管理

制定清晰的归国管理办法

外派归国管理模型

归国后

实行“双向汇报机制”，了解其工作动态及实时需求

外派期间

外派前

完善外派人员人文关怀政策，解决其后顾之忧

充分开发组织内的人力效能

了解员工的职业规划