招聘面试流程图

填写人员需求申请表

网络招聘

Y

N

用人部门

确定人员招聘方案，根据部门人员需求实施招聘计划

人事行政

指引及表格

1.面试通过者当天通知或第二天通知通知进行复试2.对应聘人之前所在的公司进行考察

2.人事行政提前准备资料：面试评分表、试讲评分表

2.一线员工由部门经理/主管进行复试

部门主管

需求审核

人才市场

最终审核/复试

发布竞聘通知

不予录用

筛选简历

外部招聘

1.对应聘者进行面试及考试（应聘老师岗位的应聘者需要试讲，并进行试讲评分。）

招聘流程图

总经办

发送《聘用意向书》

通知参加复试

不招聘

内部竞聘

用人需求部门填写《人员需求申请表》（包含岗位名称、岗位职责和任职需求）

员工招聘

对应聘人员资料进行筛选并通知参加面试（注意：提醒应聘老师岗位的应聘者，需要提前准备试讲ppt)

应聘人员面试/竞聘

校园招聘

招聘面试流程图

1.主管/经理级以上由总经办复试

确定方案，实施招聘计划

发布信息/筛选简历

联系学校/参与现场双选会

主管以下职位需求需主管领导审核，主管级以上职位需总经理审核

现场筛选

通知报道竞聘者上岗

1.员工内部竞聘按照《晋升管理制度》执行2.网络招聘：招聘网站，人才交流群等3.人才市场：参加现场招聘会4.校园招聘：校企合作，双选会等

责任部门/人