外派人员管理模型

实现个人的职业目标激发个人的充分潜力

充分开发组织内的人力效能避免外派人才的流失

参与内部招聘选拔人岗竞聘

自我能力评估职业发展计划

职业选择建议外派人员归国安排

外派人员

相关责任中心

准   明确   晰现   的实   职的   业工   发作   展预   路览   径

海外工作表现及工作经验员工自身素质与能力

企业与个人共同成长 实现共赢