《见识》读书笔记

这辈子做不了非常大佬的状态，但是做一个平和谦逊，积极乐观的人也非常棒。

写在前面

毕业于清华大学和约翰霍普金斯大学。 [2]  前Google高级资深研究员。 [3]  原腾讯副总裁。计算机科学家、畅销书作家。 [3]  硅谷风险投资人 [4]  。

吴军

作者

学者认为是基因的传承和影响力影响力：当我们得知自己的所作所为给世界带来了或多或少的正面影响时，会有一种发自内心的高兴。

幸福感的来源

更宽一点：和志同道合的人共同做一些事情更深一点：靠自己的修行和对世界的理解更长一点：

人生是一条河

人生

虽然我们抱怨阶层固化，但往下走的通道永远是非常宽的，只要稍微不努力或者多抱怨几句，就能往下走几层。相反，往上走的路，即使再宽，往上走也是一件辛苦的事情。

社会阶层

对于年轻人来讲，对自己的投资和在职业上的进步，远比在股市上捞点钱or向父母借钱买一套房子更为重要，也更为靠得住。还有一个重要的投资：找到好的配偶。

阶层跨越

聪明人会欣赏聪明人，而且只有聪明人才会欣赏聪明人。

有趣

阶层

一个女生自己对恋爱和未来家庭的看法也很重要如果一个人心智不成熟，或者两个人的价值观和文化习惯完全不匹配，婚姻是难以长久的。

也许对

“老实本分的男生靠得住” 世界上没有老实的和不老实的男生之分，只有对你好和对你不好的人。 靠化学物质维持的激情并不能持久，因为接下来要看在激情降温后能否将它变为一份温情、一份亲情关系。维持长久婚姻关系靠对方老实是没有用的。

老实人

不是指现在的经济实力（是存量，会花光）看的是多少创造未来的能力——一个木讷而不谙世故，在对你好这件事情的能力就比一个天天设法让你生活丰富起来的人差很多。

一个男生最终能否对你好，要看他的能力

恋爱婚姻

理念更新：2个年轻人在社会上竞争，1个是新时代的思维方式，1个是父母传递的旧时代思维方式，后者不免会败落，甚至被淘汰。教育最可怕的事情，用上一辈的思想教育这一辈的人如何去迎接20后的未来。

蝼蚁的小公司超越大公司

1、谁的家谁是主角2、传递当下观点和知识给父母3、实现阶层跨越的父母特性：大气、开朗、不倚老卖老、不斤斤计较。

周国平“这个世界大家其实都在排着队沿着一条路往前走，停不下来，走到尽头就是死亡。这时，有些男人和女人打上了腔，开始说笑起来，更多的人参与了进来，整个队伍便充满了欢乐。”

死亡的态度

子女们把喝酒聊天刷手机，或者无所事事的时间省下来1%陪父母，多尽孝道的时间就能有几个月之久。

看重生命的时间

父母

第一章幸福是目的，成功是手段

他们每次作出新的选择，看似获得了更好的机会，但是肯定也要失去一些原来的东西

选择

今天很多键盘侠脑子里想的不过是有房有车的生活，所抱怨的不过是自己还没有那两样东西，这些人多少玷污了“左派”两字

做人还是作诗

你需要做的是跳出原来的思维方式少做事。如果你想通了很多事情不做其实也无关大体，就不要做他们，这样你就不会天天忙忙碌碌了。

时间管理

1、爱情和婚姻2、对未来的期望——中国很多上层人士并没有幸福感，因为他们对明天不确定3、生活的态度——内心有责任和荣誉感，平时过着从容而优雅的生活，遇到危险和困难能镇定自若【今天科技进步的结果，应该是让更多的人过上优雅而从容的生活，而不是让大家变得没有时间生活，这就是我对技术进步的期望，幸福生活才是根本，其他不过是达到这个目的的手段而已】

幸福的来源

第二章人生需要做减法

很多时候，成败与否取决于见识的高低，而不是自己简单的努力。今天，由于交通和通信技术的发展，我们增加见识要比过去容易的多。但在我们心中，有时依然有一道围墙，阻碍了我们的见识

概念

当大家都在试图抢先跑出几十米，或者在训练爆发力但是没有耐力的短跑时，聪明人不妨练就一颗永远摔不坏的强大心脏，自己总是能够不断坚持地跑下去，即使跌倒，也能不断爬起来。

短跑和长跑

人在运气不好的时候，最需要的不是盲目的努力，而是忙下来思考，有耐心地做事情

运气不好

任何经历只要善于利用都是财富，不善于利用都是浪费时间一个有心的人，会善于把过去的经历变成今后成功的铺路石。

有准备的头脑

在厄运中做事的本领就发挥了作用，他没有什么好办法，比对手多的就是耐心和踏实。社会上不是强者生存，而是适者生存。

杜鲁门

1、缺乏见识2、缺乏爱3、缺乏规矩

诸事不顺的3个共同话题

对于见识上不长进的人要少于他们来往，更不要与他们争论，因为道理讲不通，徒费口舌。

夏虫不可以语于冰也者，笃于时也。曲士不可以语于道者，束于教也。

第三章：谈谈见识

1、把产品做成牙刷——好的产品应该像牙刷，每人每天都能用几分钟2、间歇性推出爆款——建立认知【适用于任何事情】将自己的工作总结成3句话，汇报给你的老板。间隔几个月or半年做一个惊喜

从本质中找到商业模式：“将有用的信息送达给每一个用户”我们看一种商业模式，不能光看表面，而要看本质

第三个智慧：薪尽火传认同公司最终死掉时常态，在这个前提下，再去考虑公司的基因和文化如何传承，而不是试图维持一个不死的公司

谷歌佩奇的经营管理智慧

1、不要做不懂的事情——太远的行业还是慎重2、不要做空股票3、永远不要用杠杆投资

巴菲特的智慧

有些规律是不能被控制的，但有些事情会被干涉和控制。国内投资者给国内创业者的建议：不要去商业风气不浓的二线城市，地区领导可能会为了招商引资给出小恩小惠，但真的去了就会教育你。现在的独角兽公司都是从一线城市和思想比较开放的二线城市走出来的。

司马迁的智慧

1、把东西卖出去，把钱收回来2、持续的生意：让顾客把买的东西用光【员工升职：在得到奖励之前，之前的贡献全部清零】3、商品和服务要让消费者有面子如果我们能顾及别人的面子，生意就能做好，事情就能做好；如果我们能为别人提供价值，而不是一味地推销，我们的产品，甚至我们自己，就会受到欢迎。

销售大师的智慧

第四章：大家智慧

在开发过程中，新的问题总是不断地涌现、不断地加进来，遇到的每一个问题似乎都有必要立即解决，因此不存在把工作队列清空的可能性。一个人追求的不应该是完成了百分之几或者百分之几十的工作，而是做完了哪几件重要的工作。

一个有经验的员工，应该善于找到最重要的工作，并且优先完成它们，而这恰恰是所有新员工都欠缺的技能。

做重要工作

1、让员工站在“做什么事情能让公司最大获益”在做不完的工作中动脑筋寻找那些对公司最有帮助的事情做2、积极工作（而不是消极完成任务），最大的受益方是自己。伪工作做得越多，个人进步就越慢。

如何防止员工成为“伪工作者”

如果你因为总也干不完的工作而焦虑时，不妨试试先停下来，重新梳理一遍手边的工作：主动地站在对公司业务帮助最大的角度，站在提升自己能力的角度，把那些最重要的工作找出来并完成它们。

把时间花在做重要的事情上

1、那些不能给公司带来较大收益，又不能给用户带来价值的改进和“升级”。2、有些人明明能学习一门新技能更有效地工作，却偏偏要守着过去的就工具工作3、在做事情前不认真思考，做事通过简单的试错方法盲目寻找答案4、做产品不讲究质量、不认真测试，上线后不停地修补，总是话很多时间精力找漏洞和布丁5、把大部分的时间和精力用于纠结不重要的5%问题

伪工作者的典型特征

【如果从事低层次的重复，守着这点儿技能每天低水平的重复】【好高骛远，不注重学习，懒得总结教训，脸皮儿很薄，不好意思请教】【在自己一亩三分地上耕耘，对外界所知越小，自己的适应性越差】有2类科学家一类是掌握了一个方法，研究什么都是一流的，他们的路就越走越宽——爱因斯坦、费米、鲍林

开放心态

1、简单性重复2、习惯性失败3、林黛玉式的困境4、狗熊掰棒子

10000个小时的4个误区

1、愿景、目标、道路【要成为三级工程师并不容易，他对计算机科学的本质要有了解，对于它每年的变化要掌握，对于它的工具要用的随心所欲，对于未知的问题要知道如何入手解决，对于一个大问题知道如何分解交给下面的员工去做】【如何一个公司，领导对于这种不断挑战往上走的人都是欢迎的。当然，不断挑战自己的人要付出的代价不仅是辛苦，而且可能在短期内还有经济的损失，因为毕竟从短期来讲，重复自己驾轻就熟的工作比接受新挑战在绩效上显得好很多，奖金也会多一些】2、即使听到不中听的话，也要试着找出其中的合理之处1）换位思考2）凡事习惯回过头来三思A：他在胡说八道B：是否我错了，他对了C：是否我的境界不够，不能理解他——进一步交流，深入了解对方那么说的原因3）对方真的在胡说八道——找出这样说的合理性，理解她的问题，也对人性的理解有了提升如果我们总是从不中听的话中，找到合理性，不仅进步快，而且眼界、气度都会比常人高出很多。每次遇到别人和我有不同意见时，立即寻找对方合理性开关，找到对方的合理性。3、凡事做记录

破除10000小时误区的三板斧

第5章拒绝伪工作者

1、工作和职业分不清：工作是我们完成任务，单位付给我们薪资，两清了。但职业是我们一辈子要从事的事业。一个人要成为公司高管，通常需要从基层一步步做起，掌握越来越多的专业知识和行业攻台，不断提升管理能力，最后做到能够把自己领域的任何一个公司管理的有条不紊，这就是职业。如果我们考虑当下的工作是为了一辈子的职业发展，首先是有选择的做事情，将来对职业有利的事情，不论是否有报酬，都要做。专业人士做事，会从职业本身考虑，在工作中少受负面情绪影响，避免采用消极的手段来应付工作。当我们做事变得非常专业时，同事也只能用这样的态度来和我们打交道。

2、把自己当作工作的过客，不是主人。一旦有了过客心态，很容易不求上进。对自己最大的坏处是浪费宝贵的时间，又丧失了锻炼的机会。这样的人即使跳槽，也难以被赋予重任。

3、被语言暴力激怒后就乱了章法无理由的指责你，批评你的工作，却不给出具体问题和有建设性的意见「职场PUA」判断是善意的批评建议还是语言暴力并不难，前者采纳后，明显对你工作有利，后者则是无理取闹。

4、疏于沟通大部分时候，提前打招呼是一个良好的、职业的做事方式。如果合作方有不同意见，可以通过协调和谈判解决。

职场的4个误区

1、任何时候都要为你谦卑，但是对于事情，并不能因为自己态度谦卑就不发表意见和看法2、用正确的方法对待语言暴力和其他故意伤害

四个破法

基层的员工要抬起头来，而管理者要弯下腰

霸道一时速效帝道恒久远

职业中的霸道、王道、帝道

常识：整理渠道就是在破除常识，消灭经验和感觉。技术：几乎每个人遵循一定的步骤都能够学习和掌握，但是艺术则要靠天赋

职业完美进阶：常识、科技和艺术

第六章：职场的误区与破法

商业的本质是让人多花钱 而不是省钱

商业的本质

不给选择

经营和管理的秘诀

1、惊艳2、细节不错3、大众普及

产品推出去的三个阶段

第七章：商业的本质

——钱只有花出去 才是你的钱和任何东西，都是为了让你生活得更好，而不是给你带来麻烦挣钱的效率取决于一个人的气度

金钱观

第八章：理性的投资观

不去争吵，不靠巧舌如簧，而是拿出不可辩驳的事实，以一种别人能够接受的方式去说服人

我们靠什么说服人？

我们常常在单位里看不起那些八面玲珑、善于四方周旋的人，觉得自己业务水平比他们高，很多时候，往往是那些人能说服领导办成事，这些人找“同盟军”的能力值得我们学习。可见，聪明人总是善于借力的。

善于借力

第一章PPT：我们是谁，过去几年做了什么事情？我们过去投资了多少家公司目前所投资公司的估值增长了多少有多少公司成功推出了有多少公司失败了第二张PPT：我们提供了什么第三张PPT：我们投资的哲学第四张PPT：我们对项目的看法第五章PPT：我们对所谓趋势的看法【我们为什么过去做的不错，以后为什么有信心能够做的更好】

如何做好演讲？

第九章：好好说话

《见识》读书笔记