安心帮-2022.8.16
2022-08-18 10:27:45 34 举报AI智能生成
登录查看完整内容
星拓科技私域流量运营方案
作者其他创作
大纲/内容
安心帮简介
弹窗页
介绍
介绍平台
轮播图：
BANNER页：（点击更多）
图标：半陪诊、全天陪诊、带取病例、带开药、
新用户优惠、秒杀活动、砍价活动
轮播图：陪诊老师
首页
子主题
陪诊老师个人页面
页面设计
优惠券
新用户首单-5折
专属兑换码-免费换钱（有待商议）
限时抢购-免单
营销活动
平台自动发优惠券
用户登录
浏览商品-填写定制商品页面-填地址（决定代理商分红）
后台操作流程-点击发货-确认服务
下单流程
形象照-名字
轮播图
职业认证
服务流程
保障工作
陪诊老师
什么是陪诊老师
成功案例
报名入口
成为陪诊老师
点击链接填写申请（也可以通过购买产品、申请、无需申请）
分享小程序页面至微信群、微信好友、朋友圈确认分销关系（首次点击、首次付款付款）
用户购买产品后，完成订单即可佣金到账（订单必须线由线上完成）
佣金到账即可进行发起提现申请，申请通过后平台支付佣金（平台支付佣金分为：自动和手动）
成为分销商的步骤
无佣金
无佣金
三级分销
二级分销
一级分销
A获得BC 佣金
二级分销
B获得CD 佣金
无佣金
三级分销
C获得DE 佣金
一级分销
无佣金
D获得EF 佣金
三级分销佣金分配比例：程序中每一个商品都可以独立设置分销佣金，分销佣金有两种方式：固定金额、固定比例。
三级分销示意图
关于分销商等级简介：分销商等级制度是平台设置等级制度让分销商完成任务进行升级，不同级别分销商可以设置佣金比例不同，比如1级分销商可以拿1%佣金、10级分销商可以拿到30%佣金。
分销商等级升级条件：分享用户、佣金提现金额等
*以拉新用户为例，平台启用一级分销机制（本层级产品分润20%），用户需要通过点击申请加入分销商默认等级为零
分润5%
拉新20位用户
零级分销商
分润6%
拉新30位用户
一级分销商
分润7%
拉新40位用户
二级分销商
分润8%
拉新50位用户
三级分销商
分润 9%
拉新80位用户
四级分销商
分润10%
拉新100位用户
五级分销商
*以销售额为基础针对于员工以及会员用户
分润11%
完成1千元销售目标
六级分销商
分润13%
完成2千元销售目标
七级分销商
分润15%
完成3千元销售目标
八级分销商
分润17%
完成4千元销售目标
九级分销商
分润20%
完成5千元销售目标
十级分销商
*平台最高提点20%，如分销商等级是1级佣金是1%，剩余佣金归平台所有
关于分销商等级
团队长介绍：商城分销团队中，符合条件的分销商可以成为队长，可享受在原本的分销佣金基础上额外好的其团队商品金额一定比例的分红（订单运费不计算在内），每个团队长下可以同时存在无数个分销商，同时团队长也可以拥有分销商双重身份。
团队长
分销商等级升级条件：发展分销商、佣金提现金额等
*以发展分销商为例（最高分润10%）
额外分润1%
拉新 3位分销商
一级团队长
额外分润2%
拉新 6位分销商
二级团队长
额外分润3%
拉新 9位分销商
三级团队长
额外分润4%
拉新12位分销商
四级团队长
额外分润5%
拉新24位分销商
五级团队长
额外分润6%
完成团队业绩1万
六级团队长
额外分润7%
完成团队业绩2万
七级团队长
额外分润8%
完成团队业绩3万
八级团队长
额外分润9%
完成团队业绩4万
九级团队长
额外分润10%
完成团队业绩5万
十级团队长
介绍：区域代理，是基于分销商身份建立的一种全新身份。通过商城高度让利，激发代理宣传推广的积极性，提升商城销售额。区域代理，根据行政区的上下级关系分为三个级别的代理身份：省级代理、市级代理、区县代理。
区域代理
区域代理以分润10%为例
商品总分润2%
完成团队业绩15万或直接购买
省级代理
商品总分润3%
完成团队业绩10万或直接购买
市级代理
商品总分润5%
完成团队业绩5 万或直接购买
县级代理
*区域代理身份可以和团队长、分销商同时存在，利润提点是独立设置与其他分销方式不冲突
*区域代理、团队长、分销商同时存在，利润提点是独立设置与其他分销方式不冲突
额外分销模式
公司员工：通过动员公司员工完成分销渠道的基本设置
合作伙伴：本合作伙伴指外部的有效分享者，包括股东、朋友等
线下门店：线下门店具备强大的线下流量，其中包括：超市、洗浴、餐饮、早餐等人流量巨大的场景
超级会员：通过付费会员的有效果转化。
线上具体实施方式：线上用户只需要消费到累积的金额即可。
分销的核心群体
分销机制
安心帮小程序
收藏
0 条评论
回复 删除
下一页
