转型是一个系统工程，不是说找到了方向、进入新领域，一切就会朝着你期待的方向前进。
如何扎根新领域？
1、找到对标人物跟书学、跟人学
我喜欢什么？
3、用学习力带动增长学习力的践行方法IPO法。I-input，优化管理信息输入渠道P-process，内化、转化、分析、综合处理信息O-output，输出和应用
元素组合
没有勇气
如何才能更有竞争力？
FINISH
tips：参考P84-87
最佳定位
在探索阶段，最为关键的是找到职业转型可能性和可行性的最佳交汇点。
how-如何用策展思维创造人生作品？
自驱者
家庭支持系统
如何适应新领域？
关卡1闯关成功
层1：职业、行业、部门慎重转型
我能做
执行者
只是当前阶段的定位策略，真正的定位不是定下来的，需要经历很长的反复和不确定的探索。例如：奥德赛的故事
锦囊：如何具备增量思维？
创造价值
3个步骤：1、高效信息搜索2、职业访谈和原型体验3、自我思考判断
tips：突破7问，参考P43
黄金思维圈
tips：参考P91-99
自我激活
提供转型的勇气
行动可获取外界反馈，才能让转型方向越来越清晰。你面对的问题一定有其他人解决过。@廖舒祺
关卡3：融合
工具：对标人物法
知识地图-by 晓维
如何实现真正蜕变？
寻求社会使命感
别人的why
公开主张
资源优势
工具：甜甜圈
如何在众多选项中选择？
如何跳出困境，发现新思路，收获新力量？
试错和调整方向
1、成就故事2、低谷故事
有怪兽
工具：盘点可能性的方法
锦囊：转型路上为你助力的5个圈子
我想要什么？
3、进行选项再造：推荐应用STAR法则，提炼已有知识技能方法，寻找新应用场景，匹配新的职业。
积极分享
工具：价值观探测法
1、真正做自己就是清晰自己的价值观，并用实际行动践行你的价值观。2、一个人的职业满意度，取决于价值观的满足程度。3、价值观是我们关于什么是有价值的，值得做的事情的一种信念，也是我们在做出选择时的内心标尺。
主动反馈
当开始学会问“为什么”时，才能实现人生的真正升级
关卡1：探索
提供专业指导的行家
2、开拓增量选项：主动拓展圈子和人脉，了解不在已有视野中的新职业，参见P57
才干优势
思考顺序的变化：Why为什么？---你的信念，外部探索和内部反思，形成自己的whyWhat是什么？How怎么做？
关卡4：升级
what-什么是策展思维？知识策展人就是把自己能找到的有趣的、重要的且相关的知识内容用容易理解的形式提供给特定的人群，并且给这些知识内容赋予意义和价值。
参见P132
闯关成功！
2、找到大于自身利益的长远目标，培养职业使命感。
层2：能力、动机、价值观考虑转型
惯性的how
层3：基本且内在的对于人生追求和世界的基础看法转型好时机
支持系统
How
有勇气吗？
穿透黄金圈
1、职业价值观筛选表参考我在群里发的价值观筛选方法知识卡片。可参加书P112页2、回忆过去的人生成就事件和低谷事件来感受。3、“荒岛”测试
公开承诺计划
tips：只有在解决问题过程中，才能检测我们的优势！
转型故事=低潮+逆袭+成就+愿景
排除伪兴趣：把方向变成选项
锦囊：讲好转型故事
选修课
2、学习对标人物如果你的偶像遇到你现在的问题，他会怎么想？怎么做？
全新的what/布道者
Q3：如何从普通到卓越？
使命感越高，工作的动力和效率就会越强
资源优势：包含人脉、金钱、心态、可支配的时间、体能精力、权力地位、个人品牌、天生的身体条件等能力优势：指我们完成一项特定任务或达成一个目标所具备的知识和技能。才干优势：从定义上说是自然而然反复出现，可被高效利用的思维、感受、行为模式或某种品格。
如何探索更多可能性？
创意的how/策展人
使命感金字塔
如何活出人生的意义
阶段性成果复盘
1、用极致行动逾越生存期，留出增量空间方法：不给自己留退路，尽力做到最好
表层的what
START
锦囊：体验方式
积累素材
1、回忆过去自己非常满意、有成就感的事情（至少三件）可利用STAR法则描述；2、分析提炼自己的优势内核3、强化属于自己的具体优势，并在以后的工作中刻意使用。
工具：职业选择金字塔
斜杠
工具：如何挖掘优势内核
自己的why
新公司的联盟者
必修课
产品个人意义
我想做
关卡1闯关秘籍：行动
How：如何讲好一个转型故事？
有人要
tips：参考P60-73
Q1：通过探索，得到很多“反馈”“信息”有好的，有坏的，到底哪些才是适合自己的呢？继续闯关！
1、思考不出选修课：缺少自我认知2、有选修课：回答7个问题，寻找内在突破的勇气和动力
如何加速度过适应期？
1、找到让你“卡住”的真正问题两面镜子外显问题：①内求，厘清问题的6问法，参见P141②外求，请教专业老师、教练、咨询师。2、制定功利性小目标目标匹配当下最重要、产出最大的事情。在行动中主张、分享，获取反馈，获得动力。3、两点之间，聚焦最短“一动一静”法：① 动，拆解技能，极致练习，参见P144②静 ，主动停下，回顾思考，给自己多一些时间思考，参见P146
工具：如何修炼价值观
Why：为什么转型过程中需要故事？因为转型是职业身份重塑的过程，定义为重新塑造、重新阐释的过程。1、用故事进行身份的重塑2、故事能产生连接并获得转变的力量和支持
尝试新方法
如何在链接中有效兑换价值，资源互联？
金句：世界上最长的距离就是从知道到做到，如果你希望追求自己的理想，就需要在持续行动中摆脱思维的束缚和一眼看到头的人生，找到自己定义的精彩人生。
提供心理支撑的教练
提前体验，让转型更定位更靠谱
如何习得勇气？
Why
1、盘点存量选项：生涯四看，向上、向下、向左右、向外，参见P50注：此法基于现有自我认识和职业认知
金句：你的人生，不过是你曾专注的所有事情的总和。
1、霍兰德职业兴趣测评：正式和非正式两种方式，参见P1012、如何基于兴趣探索新领域？职业兴趣不是找出来的，而是培养出来的。培养过程：尝试→投入→挑战→反馈→继续投入→塑造未来探索方法：①专家视角，输出从解决问题开始②开放思维，参加学习和社群，扩展视野找方向③原地转换，现有岗位设置挑战任务，结合新兴趣
工具：最佳定位法
能力优势
工具：策展思维打造作品
有勇气
锦囊：如何快速适应新领域？
职业重塑英雄之旅
Q2：找到了适合自己的定位策略，如何适应新环境，完成顺利转型？
志趣相投的同行者
关卡2：定位
持续确认
工具：优势三核
该转型吗？
工具：职业选项筛选法
工具：兴趣探索方法
工具：升级版黄金圈法则
What
关卡2闯关成功
