送一程（入职1-15天）
申请车位。
制定试用期目标。
与部门负责人确认名单内员工是否可以转正。
保温期（入职前1天）
行政
采购办公用品。
扶上马
导师
将新员工介绍给部门内所有同事，带领新员工熟悉办公环境，带领介绍楼层整体环境，帮助员工领取工装，协助办理宿舍。
启动转正评估，转正名单同步部门助理；
办理工卡，开通门禁，确保员工正常考勤和发薪。
基础人事
人力
1.入职场地布置；2.签署材料，办理入职，入职提醒，给予餐票；3.带至用人部门，介绍部门助理、导师、部门负责人。
确保员工转正程序结束。
部门助理
1.确认办公用品、电脑、OA、邮箱申请是否完成；2.明确工位，摆放欢迎盆栽。
真空综合管理部
培训
无需车位
责任人
确认报道时间，入职资料准备提醒，同步入职信息给招聘和基础人事。
与导师开展访谈。
人力资源部
迈为真空事业部新员工入职流程(202209)
1.提醒部门负责人和直属上级，明确导师；2.检查体检报告，离职证明，提醒防疫政策。
招进来
保温期（入职前2天）
招聘
新员工入职培训。
用人部门
申请开通OA、邮箱。
与新员工本人开展访谈，对适应情况、员工需求、试用期目标执行情况进行关注。
1.offer等通知统一模板；2.offer内容沟通，引导关注”迈为真空之家“公众号。
申请办公用品，确认权限，申请电脑，提醒采购准备充足电脑。
保温期（入职前10天）
送一程（入职45-60天）
保温期（入职前5天）
送一程（入职60-90天）
送一程（入职15-45天）
1.确认是否需要车位;2.邮件相关人员，入职预告。
1.新员工资料给到基础人事负责人；2.至西门面试间带领新员工至入职办理会议室。
需要车位
