新员工入职流程(协同)
2022-09-22 13:50:32 0 举报
20220922
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大纲/内容
送一程(入职1-15天)
申请车位。
制定试用期目标。
与部门负责人确认名单内员工是否可以转正。
保温期(入职前1天)
行政
采购办公用品。
扶上马
导师
将新员工介绍给部门内所有同事,带领新员工熟悉办公环境,带领介绍楼层整体环境,帮助员工领取工装,协助办理宿舍。
启动转正评估,转正名单同步部门助理;
办理工卡,开通门禁,确保员工正常考勤和发薪。
基础人事
人力
1.入职场地布置;2.签署材料,办理入职,入职提醒,给予餐票;3.带至用人部门,介绍部门助理、导师、部门负责人。
确保员工转正程序结束。
部门助理
1.确认办公用品、电脑、OA、邮箱申请是否完成;2.明确工位,摆放欢迎盆栽。
真空综合管理部
培训
无需车位
责任人
确认报道时间,入职资料准备提醒,同步入职信息给招聘和基础人事。
与导师开展访谈。
人力资源部
迈为真空事业部新员工入职流程(202209)
1.提醒部门负责人和直属上级,明确导师;2.检查体检报告,离职证明,提醒防疫政策。
招进来
保温期(入职前2天)
招聘
新员工入职培训。
用人部门
申请开通OA、邮箱。
与新员工本人开展访谈,对适应情况、员工需求、试用期目标执行情况进行关注。
1.offer等通知统一模板;2.offer内容沟通,引导关注”迈为真空之家“公众号。
申请办公用品,确认权限,申请电脑,提醒采购准备充足电脑。
保温期(入职前10天)
送一程(入职45-60天)
保温期(入职前5天)
送一程(入职60-90天)
送一程(入职15-45天)
1.确认是否需要车位;2.邮件相关人员,入职预告。
1.新员工资料给到基础人事负责人;2.至西门面试间带领新员工至入职办理会议室。
需要车位
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