招聘季，最全面试攻略，助你轻松拿高薪🎉🎉🎉
2022-10-15 21:49:19 1 举报AI智能生成
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金九银十招聘季，多方资源整合，涵盖所有抖音、小红书、知乎高赞回答 轻松应对所有面试。 最怕面试官问什么问题？ 你有什么要问我的？ 空窗期太长 多久到岗？ 所有所有的问题，这里都有答案 更有谈薪攻略，助你轻松拿高薪
作者其他创作
大纲/内容
考察求职者的团队协作能力与沟通能力
考察求职者与公司岗位的匹配度
考察求职者的职场适应能力
考察求职者的逻辑思维以及对岗位职责的熟悉程度
了解求职者的工作态度
提问目的
我是一个在性格上外向开朗的人，喜欢和他人沟通，能够迅速的和他人建立起良好的交流与联系，同时也善于倾听他人的想法，身边的同事和朋友都认为我是一个随和的人，我发现这样的性格有利于人际关系的和谐（充分展现你的个人优势：细心、注重细节、处事冷静等）
在我入职后我会在第一时间主动认识和了解团队成员以及团队的整个运作方式。积极的和团队成员沟通交流，快速融入团队氛围。其次对公司的制度和流程进行充分的熟悉和了解，明确自己的岗位职责和目标
在工作中，我会虚心的向领导和团队成员学习业务知识和处事经验，积极的跟进团队的工作，按时向领导汇报自己的工作进度，及时反馈沟通，不断优化和完善工作方法，保证工作完成的质量和效率，并在工作完成后将整个流程进行复盘和整理，在工作进行的过程中，我会充分发挥我的优势，为团队提供良好的氛围，维护团队的和谐，以上就是我对这个问题的回答，谢谢
参考答案
面试时尽量实事求是，避免达成空头支票
充分展示你的社牛本领
你的回答要展现你的主动型
注意事项
入职后如何快速融入团队
看来是没有别的offer了，容易被压薪资
随时可以到岗
明天才回复，是不是那我们公司当备胎啊，跟领导反馈下，可能稳定性不太好，还是换个确定的人来吧
您看明天给您回复行吗，我可能还有其他的几个选择，我要在比对一下
目前 我手上还有重点的项目在跟进，如果贵公司确定录取的话，拿到offer我会跟公司里面商量下交接的流程，如果快的话，下个月应该可以入职，但我现在手上其实还有其他的offer，不过我更看重贵公司未来的发展因为跟我未来的成长曲线非常相关，还是很希望能够拿到贵公司的offer的
多久可以入职
面试官问你这个问题的目的是考察把你的工作思路，不是看你的 具体工作安排
针对这个问题，很多人往往会掉入一个陷阱，那就是把具体的工作安排一五一十的说出来
知不知道如何快速融入团队，适应工作业务
快速适应能力
你是对未来的工作有没有热情，有没有足够的动力
工作能动性
能不能安排好多项目同时工作，如何安排
执行能力
在岗位上的安排和规划
工作规划
问题考察点
现状了解（数据基础、人事构成、自己的任务目标）
业务熟悉
和领导共识方案，看看是否可执行落地
团队协作
执行、复盘、迭代
具体执行
回答思路
如果我有幸被贵公司录用，我会：1.先跟上级了解岗位的具体职责，了解岗位、部门年度、季度、月度目标2.跟上级了解目前这个岗位工作的轻重缓急，把重要且紧急的事情排在第一位3.按照前面这两项的调查结果，结合自己过往的经验制定阅读和季度的目标和规划4.上级审核通过后执行计划
在我入职后，我将分四点帮助自己尽快适应团队和业务1.快速熟悉业务，一方面了解团队内部的组织架构和业务沟通对应的负责人；另一方面我会积极了解当前业务的数据基础和进展程度，并结合业务情况制定自己的任务目标2.在了解之后我希望我能快速探索业务发展的突破点，为团队带来更多的增值价值3.在团队协作方面，我会与团队成员进行深入交流，确保我对业务的认知和团队保持一致且不断磨合双方的合作默契4.再具体执行方面，我将采用执行、复盘、迭代的逻辑认真对待每一次业务，并且保每一次都能有进步和成长
举例
入职后你将如何开展工作
看你工作能力是否能胜任（是不是能力不行才走的）
看你职场情商怎么样（对前司评价怎么样、来我司能不能快速融入）
看你是否有清晰的自我认知（对自己的规划怎么样、会不会一来就走）
你的离职原因是不是我们公司也有
面试官为什么要这么问
前司业务因市场不景气、经营不善，只能通过裁员减压，公司准备给我调岗，但我更想在XX岗位上深耕，看到贵司在招聘XX岗，行业职位都与我预期相匹配，所以投递了
被裁员
这几年我的业务能力得到了显著的提升，自己认为也可以再上一个台阶，所以出来寻找更好的发展机会
工资太低
前司的行事风格较固定，我希望自己能在已经精通相关业务知识后，进入到家新公司，先证明自己能力、实现价值，再争取更大的做事空间
领导不行
虽说我在前司也作出了一定的业绩，但之前不能够明确的分工和低效的沟通，确实影响到工作效率，所以选择离开，也期望下一份工作有良好的的团队长氛围
同事关系复杂
前司在我入职后调整了我的工作内容，完全不符合我的自身职业规划，我多次主动和公司进行沟通，结果不太理想，所以选择离开
工作内容不符合
我在前司负责过多个重点项目，快速积累的经验，完全可以承担更多的责任，但前司较为传统，更看重一个人的资历而不是个人能力，我无法满足于现状，想换一个更能发挥自身才能的平台，接受更多挑战
升职无望
我的工作效率较高，能主动高效的完成工作，但部门会定期统计加班时长，作为考核标准，我希望能在更人性化管理的公司发挥优势
加班严重
前司工作环境较安逸，发展空间小，我在自己业余时间也自学了很多，希望能脱离舒适圈，通过工作学到更多的知识技能，同时发挥个人才能，给公司创造更多价值
工作不饱和
实际原因
不管怎样，我都很感恩上家公司，让我学到很多，对行业和岗位有了更深刻的理解，让我有信心开始新的职场阶段
不管你是什么原因离职的，结尾都可以加上一句
公司业务调整大势所趋主动出来看看新的工作机会
我在过往的项目中，整体都还做的不错，但一直的问题呢，是公司规模相对小一些，资源不能够得到充分的支持，导致项目效果没有办法达到最大化，所以下一份工作呢我更希望：一方面呢尽全力发挥自己的能力，能够和专业的团队协作，另一方面，也希望在项目进展的不错的情况下，公司能够有投入，把自己负责的项目做成行业的标杆
展望未来
万能原因
回答模板
离职原因
遇到问题就离职，大概率说明你是一个冲动并且没有韧性的人，这里你要体现的是，我做了系统的思考，而离职本身是解决这个问题的最优解
了解你经历的真实性
考察你对整个项目的把控和深度思考是否到位，是不是能够敏锐的抓取到项目在落地过程中他的核心关键点在哪里
目的
复盘从项目的核心指标到核心策略再到落地的抓手，最后到具体的动作，其中哪个环节，哪个决策对你达成目标最为关键，这个就是你的最关键点
先界定关键点
这个需要跟面试官讲清楚
锁定这个关键点的理由是什么
1.2.3分别是什么，这个要讲出来
围绕这个关键点，当初你是怎么做的
标准答案
项目成功你觉得最关键的点是什么
前公司为什么要做这个项目
背景
当时设定的目标是什么
为什么这样设立
目标
我具体做了哪些工作
遇到哪些难题
如何解决
任务
项目有哪些成果
我有哪些收获
有哪些经验可以迁移到新公司
成果
背景-目标-行动-结果
详细说说某个项目，包括细节、数据、成果
项目问题
出于礼貌，面试已经接近尾声
双向交流，面试本身是相互交流，相互选择的过程，给你了解公司。职位的机会
最后考察，顺便看看你对职位的好奇心，对问题的洞察力和对面试的态度
面试官为什么这么问
谢谢您，刚面试的时候您已经介绍的很清楚了，我在网上也了解了很多信息，暂无其他问题，如果有形能加入，在工作中发现的问题，再向同事们请教
我没什么想问的
不建议这个时候问，可在初步沟通的时候或者谈薪阶段一次性问清楚
公司的薪酬福利怎么样
回答
该职位是新增还是替补，希望补足团队什么能力
该职位的具体考核指标是什么，权重是？
该职位所在部门架构方便透露吗，配合部门都有哪些呢
贵司对该职位的培养机制是怎么样的，是一对一还是统一培养
初面
您希望候选人具备怎样的能力和素质
该职位目前的核心考核指标是、进来需要解决什么问题
您觉得我跟该职位的匹配度怎么样，对我有什么建议呢
如果有幸加入，我可以提前准备什么
现在部门有多少人，怎样分工的，工作风格如何
您当初选择这家公司的原因是什么
问直属领导
您觉得这个职位做到什么程度算是优秀
您希望我作为一线员工在公司发挥怎样的价值/如果我想在贵公司长期发展，我的职业规划应该如何做更能契合公司的发展节奏
公司/部门接下来半年的工作重心是什么
针对您刚刚提到的问题，我考虑的还不够全面，想听听您的思路
问总监（终面）
注意做有层次的提问，同时要注意一次一问，不要一次提多个问题，尽量避免一些小家子气的问题，比如：加班费如何计算？年终奖多少？调休如何折算，这些问题可以私下里问HR。同时也注意千万不要问：您觉得我这次面试表现如何？我可以被录用吗？这些问题在多对一场合一提出，只会拉低面试的整体印象
按照优先级提问：高层——部门负责人——HR的顺序进行提问
面试官为混合构成时
主要了解职位部门现状、发展空间、薪酬待遇（大概问）等，体现意向度和稳定性
主要问职位能力要求，团队情况，对自己的评价建议等，体现专业度和主动性
主要将个人发展和公司发展结合起来提问，体现个人贡献意愿和上进心
你还有什么想问我的
看你的职业规划和岗位的匹配度，判断你是不是海投，以及在这个岗位干多久
考察应聘者自己的职业规划和公司未来的发展是否相匹配
考察应聘者的求职动机，是不是骑驴找马
原因
我认真思考过这个问题，职业规划是基于自身的实际情况来设计的，不是凭空想的。我毕竟刚毕业/工作时间不长，经验还欠缺。在工作方面，我打算通过积极完成工作任务，积累各方面的经验，让自己成为这个领域的专业人士，也希望有机会能够带领团队，成为优秀的管理者，为单位做出更大的贡献。另外，我打算在专业领域做进一步学习和研究，将实践经验与专业知识相结合，为自己的职业成长做好铺垫，打好基础
第一年，我会尽快适应岗位的所有工作内容，掌握工作必备的基础知识。第二年，我会积极完成工作任务，积累各方面经验，加强某方面专业技能学习，提高工作效率，成为某个领域专业人士。第三年，我希望有机会独立负责相关项目能够带领团队，成为优秀的管理者。另外，我也会根据自身、团队发展情况以及公司的相关战略，不断调整我的职场规划
如果有幸被贵公司录取，我希望在短期内快速适应工作，通过自我学习和公司培训，在1-2年内加深对业务的理解，提升工作能力，建立起对XX行业的理解。未来的三年内，希望通过个人的业绩和工作能力，在XX岗位上建立管理思维，能独立负责项目成为负责人，至于更长远的规划，限于目前状态，会根据环境的变化，工作内容的变化，同时根据公司晋升机制不断进行调整
模板
回答的时候要符合岗位需求，同时表明你的稳定性
我三年内想提升独立带领团队的能力
比如你想当经理
说你向提升的什么什么能力，而不是职位
职业规划
不要流水账，几岁了，哪里人，活不活泼。介绍与求职岗位相关的专长或者工作经历以及项目经理，言简意赅，一般控制在三分钟以内，建议以求职意向作为结尾围绕求职岗位的需求去介绍你的优点你能为公司带来什么
我是李四，毕业于XX学校，从毕业开始做XX到现在X年了，我想从两个方面介绍自己第一是我的经历，这X年待过X家公司分别是XXX。第二是我的优势，我一直在做X和X的工作，擅长XXX，一年做了XX业绩；擅长XXX做了XXX，你想详细了解哪些经历呢
基本信息+经历+优势
自我介绍
面试官不在意你空窗期干了什么，他在意的是你是不是和市场脱轨了，所以你一定说这一句话：虽然我有一段空窗期，但我一直在学习（岗位知识+技能）包括线上课程，行业交流定期看行业咨询等等，这样能让面试官知道虽然你空窗，但你的工作能力一直在线
空窗期
新公司和我上家情况很像，都在快速发展期，未来可能会遇到相同的问题按照我的经验我会这么解决（+具体方法）
工作中遇到的最大的困难以及如何解决的
想验证下你的能力，能拿到offer，说明你的能力还是不错的
考察下你对他们公司的态度，评估一下他们所在的竞争环境，给你发offer你会不会把他们公司当成备胎
先思考HR问你的意图
不交底
不吹牛
回答原则
我刚开始看，时间还不长，目前也就一两个机会在复试和中面阶段
如果你还没有
我手上已经有两三个offer了，有一家给到的薪资还不错，但这次呢，我非常的慎重，我还是期待自己在这个阶段找到一个更合适的平台长期发展，而且呢，我对咱们公司关注时间很长了也特别期待能够得到咱们公司的一个机会
手上已经有offer
答案
你手中还有没有其他的offer
看你的能力是否与岗位相匹配
看你是否真的做好转行的准备
给点压力，看看你心态如何
压力测试
为了完成自己的KPI
判断意图
大方承认自己的不足+清晰的岗位认知
根据岗位需求，和自己经历相匹配
针对不足，自己具体做了什么努力
展现自己的价值，表现强烈的意愿
应对
我看你是0经验，为什么认为自己能胜任
考察求职者的能力以及价值观
考察求职者的思维程度和做事的计划性、条理性
考察求职者是否对照工作有做相关规划
我希望公司可以给我更多机会，锻炼提升自己的能力
我希望可以获得一个不错的收入
我希望可以帮助公司扩大在XX领域的优势，成为在XX行业有影响力的公司
错误回答
首先，在过往的工作经历当中，我有着XX年的XX岗位工作经验，因此也让我积累了XX能力，掌握了XX相关技能。我擅长XX，并且可以为公司带来XX帮助
其次，我觉得贵公司是一个XX（平台大、知名度高、流程规范、行业发展空间大等）的公司，公司在整个行业内的表现是XX的，具备核心竞争力，让我看到更多的个人晋升空间，我非常认同贵公司的价值观
最后，我希望通过这份工作获得一种新的思维方式。在公司企业文化的影响下，我希望在我未来的工作实践中，对处理工作有更深刻的认识、对待好团队有更有效的想法，重新定义个人与企业的关系，获得一种更高的企业级的思维方式，来审视自己的工作，同时我希望这份工作对我自己有一些挑战，能让我在工作中得到提升，我认为我已具备了足够的能力和职业素养能够快速的胜任这个岗位，希望在未来能够有机会和公司共同成长，为公司输出更多的价值
回答一定要真诚
切勿夸大自己的成绩
切忌在非谈薪阶段谈及金钱
在你的回答中要表达出，从公司这里获得什么以及你能给公司带来什么样的价值
你想从这份工作中获得什么
你对公司所在的领域，所在的行业是不是有一定的了解，你有没有在面试前做充足的准备
你对自我有没有一个非常清楚的认知
你的职场随机应变的能力，就是你的情商
考点
我通过贵公司的官网和一些其它的渠道了解到咱们公司目前所从事的这个行业是一个未来发展前景比较好的一个行业，而且公司的地位在业界的口碑呢也是相当的不错，贵司主营的业务和产品在市场上也是有相当的竞争力的
公司评价
看了贵公司的招聘需求，贵公司招聘的这个岗位属于XX部门，是为了解决XX问题，在我过去的工作经历中刚好也是属于这个部门的，我从事的岗位和职能与公司目前 招聘的这个岗位是相匹配的，过去的工作中我也取得了一定的成绩
自我认知
我也想在这个领域去发展，一方面是发挥自己的优势能够更快的上手去工作，能够帮助公司去解决目前的困难，另一方面我也是想在这个领域深耕去提升我自己的不足然后提升我自己的综合能力
未来职业规划
你为什么选择我们公司
高频面试官问题
自我评价内容与岗位相符合
切忌不要使用过多形容词
不要描述个人缺点，公司要的是你的能力和结果
自我评价
固定工资
基本工资+绩效+奖金+补贴
基本工资+提成
试用期薪资如何，结构又如何
薪资结构如何
如果没有特别约定，基本上都是报税前工资，但还是要确认一下
税前还是税后
这一部分看企业规范化程度，中小企业就很难说明，大企业有明确的绩效标准
绩效如何计算
对于业务岗来说，这一部分一定要计算清楚，一怕企业不正规，到时候克扣。二怕领导不正规，吃了下属提成
提成如何计算
薪资问题
购买时间
好的单位才会有较高的比例
公积金比例
五险一金
上下班及午休
节假日及周末
加班问题
打卡、迟到、请假
工作时间
收到offer后要确认哪些问题
这些问题其实在入职的时候会说，但是收到offer的时候是有主动权去问的
确保双方所说的薪资是同一回事，年薪还是月薪，基本工资和绩效，年终奖和他的比重是多少
请问这个岗位规划的职级和薪酬预算是多少呢
例
追问薪资结构
你有某些方面能力短板
公司有自己的薪资体系，不能因为你一个人打乱了整个团队的薪资平衡
给你开空头支票，比如说等你入职后看表现涨薪，期权股权等
同期面试通过的不止你一个人，看谁的性价比高
HR压价理由
询问定薪理由
这类说法对所有的求职者几乎都是通吃的，我们要做的就是抗住压力，保持淡定
紧扣岗位胜任力的要求，结合过往工作的能力亮点业绩成果或者说成功案例，以及在面试过程中面试官给到你的正向反馈，通过这些信息，进一步去强调自己的优势和匹配度
表明期望薪资是结合了自己之前的收入以及当下市场价值水平去定的而不是随意报的数字，如果这个时候有其他的offer支持，就更加有说服力了
坚定期望薪资，给出合理理由
我很有诚意，可以配合岗位快速入职
强调自己是很稳定，选我没错
透露手上还有其他的offer
请HR帮忙申请
换个思维，把期望薪资转换成转正工资，至于试用期工资，不低于80%就行了。这样一来，双方就各退了一步
五步法
通过以上三步让HR更有紧迫感，更有动力去帮我们争取
不要说自己生活成本高，巴拉巴拉
这个薪酬是基于我过往经验和市场平均水平来进行报价的，我有X年的同岗位工作经验，也经手过同类型的项目，我对自己的价值和产出很有信息，希望可以获得激励和认可
你期望的薪酬有点高
问清薪酬结构，有没有其他补贴
你期望薪资是1万，我们只能给到你八千
反问HR，综合我这场面试情况的表现，您觉得我可以胜任多少钱的工资
因为我还不太清楚贵公司的薪资架构以及其它福利待遇
据我了解到贵公司对这个岗位的预算大概是多少多少，我心里的期望价位是多少多少，虽然是有一点点的差距，但是我相信我的能力是可以足够的去胜任这个岗位的，我也希望您能帮我去争取一下
你的期望薪资是多少
面试官说
谈薪方法
架构不明确的，进去之后就是一个打杂的，试用期过后很容易用各种理由来辞退你
架构
分工
这个职位的具体工作内容
有些HR自己都说不明白为什么要邀约你面试，就是因为你是海投的，拉你来凑个人头
你从哪里得到的我的简历，觉得我哪一点是匹配的
薪酬的范围
面试官有没有看过我的简历
面试邀约的第一通电话一定要先搞清楚的几个问题
有些缺点对于本职工作来说，可能影响很大
主动暴露自己的缺点
对方可能说你没有上进心，怕你干几天就撤了
没有清晰的职业规划
容易给对方带来顾虑，负能量太大，会不会成为公司不稳定因素
说前公司或者领导的坏话
给面试官的感觉就是你对他们没兴趣
对应聘的公司和业务一问三不知
面试被挂原因
所面试岗位的信息
产品信息
价值链信息
三个关键信息
基于所要求的的能力，重新调整自己的经历表达重心，核心的要素就是要告诉面试官，你要的能力我都有
匹配点
1
3+1模型
先说一个高度概括的自我介绍陈述，建立第一印象，简介、重点突出是王道
再说一个成功的项目或者个人的经历作为钩子，去引发面试官的好奇，便于面试官往下追问，这样，追问的问题就都是你做过准备的问题了
自我介绍的1+1模型
介绍项目或者经历的时候要涵盖：背景、目标、达成路径、结果、以及复盘，这5个非常重要的要素，一次讲清所有的问题，即说明思考系统全面，并体现自己的总结复盘能力
结构表述的CPWRR模型
面试的几个模型思维
通过高压问题看你随机应变的能力，考验情商
考验你对于他们来说是否有足够的认同感
不要把他看做是一道选择题，重点在回答逻辑和思路上
首先我觉得合适的就是最好的，每个人可能对于更好的标准也不一样，我说一下我的个人想法，在工作的薪资福利满足我的预期的情况下，我觉得公司未来的潜力，前景以及企业文化能和我个人规划相契合，这些是我所认为的好
第二呢，在投简历之前，我已经对贵公司做了一些了解，而且刚刚您聊到的各方面的待遇和公司未来的规划我觉的目前来说，贵公司就是我最好的选择
第三，我也希望对于贵公司而言我是贵公司最好的选择，当然如果您有不同的看法，我也想听听您的见解
方向
回答重点
如果你有更好的机会，你是否还会选择我们
面试高压问题回复
您好，很荣幸收到贵司的offer，感谢公司对我能力的认可，但岗位要求或者是薪资架构暂时和我所期望的还是有一定的差距，希望今后有共事的机会，祝您一切顺利
不想去的
您好，非常荣幸能够收到贵司的offer，感谢公司对我能力的认可，对于offer中的哪个内容，我更想详细的了解一下。说完看回复。或者说因为哪个原因，我需要处理一下个人事宜，预计一周内到岗
想在考虑考虑的
您好，非常荣幸能够收到贵司的offer，感谢公司对我能力的认可，我会按照要求携带完整的入职资料准时报到，如果还有其它需求，请随时通知我
直接想去的
收到offer的回复话术
您好，我对您发布的***岗位很感兴趣。是这样的，我拥有丰富的***岗位工作经验，擅长***同时会***，熟悉***，具体详情可以看下我的简历（简历链接）盼复
您好，我正在找***工作，有*年工作经验，积累了***等方面的技能，详情您可以查看我的简历（链接）静候您的回复
针对求职岗位
打招呼
感想回复，我想跟您了解下该岗位
感谢回复，是这样的，我毕业以后一直从事***工作，接触的行业类型可能跟贵公司的主营方向有点出入，这个链接里面有我详细的简历介绍，您可以浏览看看，是否契合贵公司的***岗位需求
有回复之后
您好，我对贵公司的岗位还是有点疑惑，咱们能先电话沟通一下吗
如果觉得简历合适，咱们可以先电话沟通一下，简历里面有联系方式
有基本了解之后（要求电话沟通）
您好，觉得合适可以邀约明天下午的面试哈
觉得合适的话，可以给个面试的机会哈
要求面试的话术
您好，很抱歉我不能如期参加面试了，感谢您的辛苦安排，也感谢贵公司为我提供的面试机会，结合我自身的原因以及经过慎重考虑，我可能不太适合这个岗位。甄选简历不容易，也感谢您之前跟我细心的介绍与沟通，希望您这边可以早日找到满意的人选
拒绝面试的话术（一般查出是KPI）
您好，非常感谢您给的面试机会，由于已经收到其他公司的offer，非常抱歉无法按计划过去入职了，祝贵公司早日找到合适的人选。首先，特别感谢贵公司能提供给我这个岗位，贵公司也是我特别 向往的公司，无论是工作氛围还是工作内容，都是我所期待的，做出这个决定真的很困难，但是出于对薪资的考虑，还是决定接受另一家公司的offer。很感激您给我的面试机会，如果将来有机会，非常期待可以再次合作
拒绝入职话术
BOSS直聘应聘话术
面试
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