行政主管岗位工作内容总结

别名“行政主任”，它是为对企业机构的内部事务进行指挥、调动和决策，负责单位的直接工作，它是公司重要的组成部分之一

配合各单位处理与人事相关的一切日常事务，协调好日常行政关系，顺利完成上级赋予的交办事项，并组织，策划和参与公司举办的各类活动

定义

工作主动

兢业诚恳

有拼博精神

工作态度

果断也兼中庸

实干亦需思想

工作风格

乐观

擅与人相处

具耐心和毅力

能承受较大的工作压力

精于分析

善于总结

组织细密

个性适应

坚决服从分管副总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责

严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责

负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行

负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议

负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制

负责合理分配劳动岗位控制劳动力总量，组织劳动定额编制，做好公司各部门车间及有关岗位定员定编工作，结合生产实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费

负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库；规范人才培养、考查选拔工作程序；组织定期或不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作

编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排

制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表，定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合和专题统计报告

负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作

严格遵守劳动法及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理

负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作

负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作

配合有关部门做好安全教育工作，参与职工伤亡事故的调查处理，提出处理意见

负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教育的同时，逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训，专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系

认真做好公司领导交办的其它工作任务

切实履行职责

主要职责

较强的管理能力

熟练使用办公软件

做事客观、严谨负责、踏实、敬业

工作细致认真，谨慎细心、责任心强

具有很强的人际沟通协调能力，团队意识强

职位要求

从实际出发思考问题

系统思维方法，即用现代系统理论指导人们观察问题、分析问题的思维方法

用发展观点看待一切

科学思维

正面教育，以理服人

重视个别工作，一把钥匙开一把锁

思想教育与知识教育相结合

以诚相待，以情感人

扬善为主，激励上进

关心群众生活，解决其实际困难

思想教育

实事求是

要注意发挥群众的积极性

妥善处理好民主与集中的关系

民主作风

作风和艺术

工作技巧

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