激励理论内容知识框架笔记
2022-10-27 18:14:51 0 举报AI智能生成
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激励理论内容知识框架笔记
作者其他创作
大纲/内容
实现理想
发挥潜能
自我实现
尊重与肯定
尊重
归属感
友谊
爱情
爱与归属
稳定
秩序
保护
安全
性
温暖
食物
生理
马斯洛需要层次理论 1943
认可
成长与发展
成就
激励因素
薪酬等
同事关系
工作环境
保健因素
赫茨伯格双因素理论1959
成长发展需要
相互关系需要
生存需要
阿尔德弗ERG理论 1969
大多数人想象力、创造力
自我控制、愿意承担责任
追求自我实现、有自尊
Y理论：理想管理方法对人性的假定
天性懒惰，逃避劳动
对大多数需要指挥、监督、惩罚
一般人没抱负，宁愿被领导
追求生理、安全低层次满足
X理论：传统管理方法对人性的假定
麦克里戈XY理论 1957
成就需要
亲和需要
权力需要
麦克利兰三种需要理论 195X年
内容激励
M激励=∑V效价*E期望值
弗罗姆期望理论 1964
贡献律：特种福利
平均律：全员福利
需要律 : 特困福利
分配公平
一致性
避免偏见
信息准确
可修正
代表性
道德与伦理
程序公平
人际公平
信息公平
互动公平
亚当斯公平理论 1965
过程激励
正强化
负强化
自然消退
斯金纳强化理论 1948
内归因
外归因
情境归因
能力、兴趣、性格等
个性倾向归因
海德归因理论 1958
行为后果
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