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激励理论内容知识框架笔记

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AI智能生成

激励理论内容知识框架笔记

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激励理论

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大纲/内容

内容激励

马斯洛需要层次理论 1943

自我实现

实现理想

发挥潜能

尊重

尊重与肯定

爱与归属

归属感

友谊

爱情

安全

稳定

秩序

保护

生理

性

温暖

食物

赫茨伯格双因素理论1959

激励因素

认可

成长与发展

成就

保健因素

薪酬等

同事关系

工作环境

阿尔德弗ERG理论 1969

成长发展需要

相互关系需要

生存需要

麦克里戈XY理论 1957

Y理论：理想管理方法对人性的假定

大多数人想象力、创造力

自我控制、愿意承担责任

追求自我实现、有自尊

X理论：传统管理方法对人性的假定

天性懒惰，逃避劳动

对大多数需要指挥、监督、惩罚

一般人没抱负，宁愿被领导

追求生理、安全低层次满足

麦克利兰三种需要理论 195X年

成就需要

亲和需要

权力需要

过程激励

弗罗姆期望理论 1964

M激励=∑V效价*E期望值

亚当斯公平理论 1965

分配公平

贡献律：特种福利

平均律：全员福利

需要律 : 特困福利

程序公平

一致性

避免偏见

信息准确

可修正

代表性

道德与伦理

互动公平

人际公平

信息公平

行为后果

斯金纳强化理论 1948

正强化

负强化

自然消退

海德归因理论 1958

情境归因

内归因

外归因

个性倾向归因

能力、兴趣、性格等

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激励（理论知识）

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激励原理知识点总结

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理论支撑表

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