如何跨行业寻找到优秀适合的投资人才
2023-02-08 09:05:44 0 举报
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大纲/内容
公司层面:打造IDG作为投资人的伊甸园
IDG的品牌营销:塑造“更快成功,更优成长”的雇主文化。
让IDG成为VC的入行名片
让IDG成为VC的入行名片
驱动有能力、有意愿做投资的优秀人才主动靠拢
薪资竞争力,有想象空间的晋升制度
岗位层面:清晰的人才画像按图索骥
关键要素突出的岗位说明书作为辅助
招聘层面:扩大与优秀人才的接触机会
传统方式
借助猎头的力量
内推介绍
依靠公司内部人员的人际圈推介
已投企业内推
主动出击
自上而下主动检索
1、整体行业初步解析,判断趋势:
对拟招聘岗位所在的行业进行分析,包括目前行业的发展现状及痛点,引领竞争格局重新分布的潜能技术/新模式
2、竞争格局分析,初步确定人才所在位置:
①行业集中度高,寡头垄断:搜索龙头企业布局的新技术/新模式方向(具体到公司或项目层面)---龙头企业内寻找,借助猎头和人脉资源
②行业集中度低,不存在龙头企业(大概率为技术突破存在较大难度)---借助行业协会和专家力量
1、整体行业初步解析,判断趋势:
对拟招聘岗位所在的行业进行分析,包括目前行业的发展现状及痛点,引领竞争格局重新分布的潜能技术/新模式
2、竞争格局分析,初步确定人才所在位置:
①行业集中度高,寡头垄断:搜索龙头企业布局的新技术/新模式方向(具体到公司或项目层面)---龙头企业内寻找,借助猎头和人脉资源
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