人力资源系统总体方案架构
2023-07-27 09:24:32 6 举报
登录查看完整内容
通过业务调研、业务梳理、结合HCM最佳实践经验，基于促进业务管理提升的思路，逐步建立基于业务流程驱动，高内联，低耦合的人力资源管理信息化平台，支撑以实现人力资源职能部门内部管理高效，外部协同
作者其他创作
大纲/内容
业务层
请休假审批
组织架构管理
培训信息管理
考勤结果薪酬计算
组织管理
在线学习
员工发展管理
全员绩效管理
人才盘点
......
人力资源战略
OA
人才培养
岗位职务体系管理
组织绩效
培训成本管理
编制管理
招聘过程管理
通过业务调研、业务梳理、结合HCM最佳实践经验，基于促进业务管理提升的思路，逐步建立基于业务流程驱动，高内联，低耦合的人力资源管理信息化平台，支撑以实现人力资源职能部门内部管理高效，外部协同
通知预警
考勤管理
培训管理
社保公积金管理
商务智能
能力素质管理
决策分析
管理层
人才获取
继任计划管理
成本核算
人员与成本管理
人才发展
人事管理
人事信息管理
邮件系统
招聘需求计划
人才、专家库管理
合同档案管理
职业生涯规划管理
...
人才激励与评价
绩效考核模板管理
共享、协作层面
招聘管理
人力成本管理
人力资源门户网站（包含各类自助服务）
劳动关系管理
薪酬体系
人才配置
个税
组织机构管理
人员编制管理
员工类别管理
绩效结果评定
招聘定薪审批
请休假管理
绩效结果薪酬计算
绩效管理
统计分析报表
培训需求管理
培训系统
薪资福利
工资核算管理
OFFER发放
财务系统
0 条评论
回复 删除
下一页
