CAN事项梳理
2023-04-15 00:31:00 17 举报AI智能生成
CAN中心事情梳理
作者其他创作
大纲/内容
财务
费用报销
备用金
采购
采购流程
人力
招聘
人才画像的沟通
1、技能能力、工作背景
2、学历背景及性格特质
简历通过后的邀约记录
记录登记邀约人时间及面试后的反馈
面试时提问表
1、个人情况了解（家庭、离职原因、职业期望）
2、工作问题的了解（5W1H）
背景调查
1、面试登记表严格记录
2、通过直接联系HR或者联系提供人转介绍了解
3、背景调查表格
offer及入职前准备
1、照片及信息录入
2、电脑、合同及IT准备
培训
新人入职培训
1、企业文化培训（转正、考勤、休假）
2、OA流程、云盘资料培训
业务人员培训
1、总部跟施雨对接安排培训
2、事业部由部门长安排
绩效
真正构思
考勤
迟到、请教、加班、调休制度熟悉
元生系统考勤查询
怎么把考勤给财务？谁算工资？
行政
办公用品采买
邮寄快递
物业对接
IT对接
0 条评论
下一页
为你推荐
查看更多
